{"id":15,"date":"2025-04-23T15:01:28","date_gmt":"2025-04-23T13:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobalto.be\/?page_id=15"},"modified":"2025-06-06T16:33:41","modified_gmt":"2025-06-06T14:33:41","slug":"jobalto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jobalto.be\/nl\/","title":{"rendered":"Accueil"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"15\" class=\"elementor elementor-15\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div data-dce-background-overlay-color=\"#00000000\" data-dce-background-image-url=\"http:\/\/yvhtlem.cluster021.hosting.ovh.net\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/jobalto-agence-emploi-ouvriers-680b482bdb44b-scaled.webp\" class=\"has_ae_slider elementor-element elementor-element-df36f7b e-con-full e-flex ae-bg-gallery-type-default e-con e-parent\" data-id=\"df36f7b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div 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recherche de travailleurs et d&#8217;employ\u00e9s dans les secteurs de la construction \/ techniques sp\u00e9ciales, de la logistique \/ transport, de la production \/ l&rsquo;industrie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-element elementor-element-01e0e10 e-con-full e-flex ae-bg-gallery-type-default e-con e-child\" data-id=\"01e0e10\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0edd881 elementor-align-right elementor-mobile-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"0edd881\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.jobalto.be\/index.php\/a-propos\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg 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Transport<\/h3><\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<a ><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"ae-term-list-item ae-term-12 ae-swiper-slide swiper-slide\" data-term-id=\"ae-term-12\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.jobalto.be\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logistique-1024x986.webp)\">\n\t\t\t<div class=\"ae-term-list-item-inner ae-swiper-slide-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"term-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"ae-term-title-wrapper\"><h3 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-term-title\">Production et l'Industrie<\/h3><\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<a ><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-swiper-button-wrapper swiper-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class = \"ae-swiper-button-prev swiper-button-prev\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"38\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 38 30\" fill=\"none\"><path d=\"M1.60131 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elementor-element-29a4c3b link_black elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"29a4c3b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-4361\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4361\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"65\" height=\"53\" viewBox=\"0 0 65 53\" fill=\"none\"><path d=\"M63.6192 26.4512L63.9723 26.0971L64.3263 26.4502L63.9733 26.8043L63.6192 26.4512ZM0.587624 27.0442C0.311482 27.0446 0.0872947 26.8211 0.0868873 26.5449C0.08648 26.2688 0.310007 26.0446 0.586149 26.0442L0.587624 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1.95298L14.6997 1.59907ZM14.6997 1.59907L15.1997 1.59858L15.2352 37.4446L14.7352 37.445L14.2352 37.4455L14.1997 1.59957L14.6997 1.59907Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">A quels avantages ai-je droit en tant qu\u2019Int\u00e9rimaire ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4361\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4361\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant que travailleur int\u00e9rimaire, vous b\u00e9n\u00e9ficiez des <\/span><b>m\u00eames droits et avantages que les travailleurs permanents<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Voici un aper\u00e7u complet de vos avantages :<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9mun\u00e9ration et \u00e9galit\u00e9 de traitement<\/span><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Votre r\u00e9mun\u00e9ration en tant qu\u2019int\u00e9rimaire ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 celle \u00e0 laquelle vous auriez eu droit en \u00e9tant engag\u00e9 dans les m\u00eames conditions comme travailleur permanent par l&rsquo;utilisateur<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez droit au m\u00eame salaire que les travailleurs fixes occupant une fonction similaire dans l&rsquo;entreprise o\u00f9 vous travaillez<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le choix du pr\u00e9compte professionnel : Pr\u00e9compte professionnel r\u00e9duit possible (11,11% minimum) pour un salaire net plus avantageux (voir plus)<\/span><\/li><\/ul><h5>\u00a0<\/h5><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Primes et bonus<\/span><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/fondsinterim.be\/fr\/les-primes\/prime-de-fin-dannee\"><b>Prime de fin d&rsquo;ann\u00e9e<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> : Vous avez droit \u00e0 une prime de fin d&rsquo;ann\u00e9e si vous avez travaill\u00e9 minimum 65 jours (ou 494 heures) entre le 1er juillet et le 30 juin<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le montant de cette prime s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 8,33% de votre salaire brut<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prime syndicale \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de votre syndicat<\/span><\/li><\/ul><h5>\u00a0<\/h5><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Vacances et cong\u00e9s<\/span><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>P\u00e9cule de vacances<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : simple et double p\u00e9cule comme tous les travailleurs<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : paiement avec chaque salaire hebdomadaire<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ouvriers<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : paiement annuel par l&rsquo;ONVA (mai-juin)<\/span><\/li><\/ul><h5>\u00a0<\/h5><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Avantages en nature<\/span><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si l&rsquo;utilisateur octroie des ch\u00e8ques repas \u00e0 son personnel permanent, alors les int\u00e9rimaires y ont droit \u00e9galement, aux m\u00eames conditions figurant au r\u00e8glement de travail de l\u2019entreprise<\/span><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">A noter que certaines entreprises pr\u00e9voient l&rsquo;octroi des ch\u00e8ques apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019anciennet\u00e9 de 6 mois.<\/span><\/li><\/ul><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pareil pour les \u00e9co-ch\u00e8ques<\/span><\/li><\/ul><h5>\u00a0<\/h5><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Frais de d\u00e9placement<\/span><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous b\u00e9n\u00e9ficiez du m\u00eame remboursement pour vos d\u00e9placements entre votre domicile et votre lieu de travail que les salari\u00e9s<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remboursement des transports publics selon les m\u00eames conditions<\/span><\/li><\/ul><h5>\u00a0<\/h5><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Protection Sociale<\/span><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs doivent imp\u00e9rativement affilier les travailleurs int\u00e9rimaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les jours travaill\u00e9s dans le cadre du contrat d&rsquo;int\u00e9rim sont comptabilis\u00e9s lors du calcul de la pension de retraite<\/span><\/li><\/ul><h5>\u00a0<\/h5><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Conditions de travail<\/span><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eames horaires, heures suppl\u00e9mentaires, travail du dimanche et travail de nuit que les travailleurs permanents avec les m\u00eames sursalaires et repos compensatoires<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Minimum 3 heures par jour de travail<\/span><\/li><\/ul><h5>\u00a0<\/h5><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Avantages sp\u00e9cifiques \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim<\/span><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;avantage de la flexibilit\u00e9 offrant la possibilit\u00e9 de concilier travail et engagements familiaux\/personnels<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tremplin vers l&#8217;emploi permanent<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enrichissement du CV et du r\u00e9seau professionnel<\/span><\/li><\/ul><p><b>En r\u00e9sum\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Vous avez les m\u00eames droits qu&rsquo;un travailleur permanent, avec en plus la flexibilit\u00e9 de l&rsquo;int\u00e9rim !<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-4362\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4362\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"65\" height=\"53\" viewBox=\"0 0 65 53\" fill=\"none\"><path d=\"M63.6192 26.4512L63.9723 26.0971L64.3263 26.4502L63.9733 26.8043L63.6192 26.4512ZM0.587624 27.0442C0.311482 27.0446 0.0872947 26.8211 0.0868873 26.5449C0.08648 26.2688 0.310007 26.0446 0.586149 26.0442L0.587624 27.0442ZM38.3691 1.27548L38.7221 0.9214L63.9723 26.0971L63.6192 26.4512L63.2662 26.8053L38.0161 1.62955L38.3691 1.27548ZM63.6192 26.4512L63.9733 26.8043L38.7976 52.0544L38.4435 51.7014L38.0894 51.3483L63.2652 26.0982L63.6192 26.4512ZM63.6192 26.4512L63.62 26.9512L0.587624 27.0442L0.586887 26.5442L0.586149 26.0442L63.6185 25.9512L63.6192 26.4512Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"38\" viewBox=\"0 0 30 38\" fill=\"none\"><path d=\"M14.6997 1.59907L14.3458 1.24587L14.699 0.891966L15.0529 1.24517L14.6997 1.59907ZM15.2352 37.4446C15.2355 37.7207 15.0119 37.9448 14.7357 37.945C14.4596 37.9453 14.2355 37.7217 14.2352 37.4455L15.2352 37.4446ZM0.375537 15.9517L0.0216337 15.5985L14.3458 1.24587L14.6997 1.59907L15.0536 1.95227L0.729441 16.3049L0.375537 15.9517ZM14.6997 1.59907L15.0529 1.24517L29.4055 15.5693L29.0523 15.9233L28.6991 16.2772L14.3465 1.95298L14.6997 1.59907ZM14.6997 1.59907L15.1997 1.59858L15.2352 37.4446L14.7352 37.445L14.2352 37.4455L14.1997 1.59957L14.6997 1.59907Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">AdminBox : Acc\u00e9dez \u00e0 vos Contrats et Fiches de Paie<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4362\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4362\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lors de votre inscription chez Jobalto vous allez recevoir un email d\u2019inscription de la part de <\/span><b>InterimSign<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vous invitant \u00e0 Activer votre compte adminbox<\/span><\/p><p><b>Tutoriels vid\u00e9os:<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1sYBLIiez0op-d1sWrIH02g5uR1G-Kf-Z\/view?usp=sharing\"><span style=\"font-weight: 400;\">Activer son compte AdminBox<\/span><\/a><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/u\/0\/folders\/1qhKWk3AgyDlUPYE7CS1PxL1vGvzIHqyO\"><span style=\"font-weight: 400;\">Signer un Contrat avec AdminBox<\/span><\/a><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Zm_jhFoylcQ\"><span style=\"font-weight: 400;\">Signer un Contrat<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (video Federgon)<\/span><\/li><\/ul><ol><li><b>Contrats<\/b><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Les contrats sont automatiquement envoy\u00e9s dans votre AdminBox, la veille de votre d\u00e9but de contrat \u00e0 22h\u00a0<\/span><\/li><\/ul><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Les Fiches de Paie<\/b><\/li><\/ol><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Les fiches de paies sont envoy\u00e9es sur votre compte AdminBox \u00e9galement (pas par email)<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-4363\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4363\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"65\" height=\"53\" viewBox=\"0 0 65 53\" fill=\"none\"><path d=\"M63.6192 26.4512L63.9723 26.0971L64.3263 26.4502L63.9733 26.8043L63.6192 26.4512ZM0.587624 27.0442C0.311482 27.0446 0.0872947 26.8211 0.0868873 26.5449C0.08648 26.2688 0.310007 26.0446 0.586149 26.0442L0.587624 27.0442ZM38.3691 1.27548L38.7221 0.9214L63.9723 26.0971L63.6192 26.4512L63.2662 26.8053L38.0161 1.62955L38.3691 1.27548ZM63.6192 26.4512L63.9733 26.8043L38.7976 52.0544L38.4435 51.7014L38.0894 51.3483L63.2652 26.0982L63.6192 26.4512ZM63.6192 26.4512L63.62 26.9512L0.587624 27.0442L0.586887 26.5442L0.586149 26.0442L63.6185 25.9512L63.6192 26.4512Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"38\" viewBox=\"0 0 30 38\" fill=\"none\"><path d=\"M14.6997 1.59907L14.3458 1.24587L14.699 0.891966L15.0529 1.24517L14.6997 1.59907ZM15.2352 37.4446C15.2355 37.7207 15.0119 37.9448 14.7357 37.945C14.4596 37.9453 14.2355 37.7217 14.2352 37.4455L15.2352 37.4446ZM0.375537 15.9517L0.0216337 15.5985L14.3458 1.24587L14.6997 1.59907L15.0536 1.95227L0.729441 16.3049L0.375537 15.9517ZM14.6997 1.59907L15.0529 1.24517L29.4055 15.5693L29.0523 15.9233L28.6991 16.2772L14.3465 1.95298L14.6997 1.59907ZM14.6997 1.59907L15.1997 1.59858L15.2352 37.4446L14.7352 37.445L14.2352 37.4455L14.1997 1.59957L14.6997 1.59907Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Int\u00e9rim et vos droits au Ch\u00f4mage Temporaire<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4363\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4363\"><p><b>Qui s&rsquo;occupe des formalit\u00e9s ?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> C&rsquo;est votre <\/span><b>bureau d&rsquo;int\u00e9rim<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (votre employeur officiel) qui doit accomplir toutes les d\u00e9marches administratives aupr\u00e8s de l\u2019ONEM pour le ch\u00f4mage temporaire, pas l&rsquo;entreprise utilisatrice o\u00f9 vous travaillez. C\u2019est cependant l\u2019ONEM qui fixe les r\u00e8gles d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9.<\/span><\/p><p><b>Important :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> votre collaboration est essentielle pour nous informer rapidement de votre situation et v\u00e9rifier votre \u00e9ligibilit\u00e9. Sans coop\u00e9ration, vous risquez de perdre vos droits aux allocations de ch\u00f4mage<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Dans quels cas pouvez-vous \u00eatre mis en ch\u00f4mage temporaire ?<\/b><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Intemp\u00e9ries, force majeure, gr\u00e8ve, accident technique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Possible jusqu&rsquo;\u00e0 la fin de votre contrat hebdomadaire. Ensuite, soit nouvelle mission, soit formulaire C4 pour le ch\u00f4mage ordinaire.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fermeture collective de l&rsquo;entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (vacances annuelles) :\u00a0<\/span><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possible si votre contrat couvre au moins la p\u00e9riode de fermeture.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possible uniquement si vous avez \u00e9puis\u00e9 votre solde de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour v\u00e9rifier votre \u00e9ligibilit\u00e9, il faut se r\u00e9f\u00e9rer aux <\/span><a href=\"https:\/\/www.onem.be\/employeurs\/chomage-temporaire\/chomage-temporaire---fermeture-suite-aux-vacances-annuelles\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e8gles \u00e9tablies par l\u2019ONEM<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Raisons \u00e9conomiques<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous remplacez un travailleur permanent : possible<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous \u00eates engag\u00e9 pour un surcro\u00eet temporaire de travail : possible uniquement si vous remplissez 3 conditions :<\/span><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avoir travaill\u00e9 au moins 3 mois dans cette entreprise<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le secteur de l&rsquo;entreprise conna\u00eet un manque de travail pour raisons \u00e9conomiques<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faire partie de la division concern\u00e9e par le ch\u00f4mage temporaire<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ressources compl\u00e9mentaires ici \u2192 <\/span><a href=\"https:\/\/www.partena-professional.be\/fr\/nos-connaissances\/infoflashes\/vacances-annuelles-chomage-temporaire-pour-cause-de-fermeture-4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemples Concrets<\/span><\/a><\/p><p><b>Formalit\u00e9s Administrative \u00e0 charge du travailleur :<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devrez remplir votre carte eC3.2A<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas d&rsquo;absence de nouvelle mission : formulaire C4-travail int\u00e9rimaire (envoy\u00e9 par Jobalto)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-4364\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4364\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"65\" height=\"53\" viewBox=\"0 0 65 53\" fill=\"none\"><path d=\"M63.6192 26.4512L63.9723 26.0971L64.3263 26.4502L63.9733 26.8043L63.6192 26.4512ZM0.587624 27.0442C0.311482 27.0446 0.0872947 26.8211 0.0868873 26.5449C0.08648 26.2688 0.310007 26.0446 0.586149 26.0442L0.587624 27.0442ZM38.3691 1.27548L38.7221 0.9214L63.9723 26.0971L63.6192 26.4512L63.2662 26.8053L38.0161 1.62955L38.3691 1.27548ZM63.6192 26.4512L63.9733 26.8043L38.7976 52.0544L38.4435 51.7014L38.0894 51.3483L63.2652 26.0982L63.6192 26.4512ZM63.6192 26.4512L63.62 26.9512L0.587624 27.0442L0.586887 26.5442L0.586149 26.0442L63.6185 25.9512L63.6192 26.4512Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"38\" viewBox=\"0 0 30 38\" fill=\"none\"><path d=\"M14.6997 1.59907L14.3458 1.24587L14.699 0.891966L15.0529 1.24517L14.6997 1.59907ZM15.2352 37.4446C15.2355 37.7207 15.0119 37.9448 14.7357 37.945C14.4596 37.9453 14.2355 37.7217 14.2352 37.4455L15.2352 37.4446ZM0.375537 15.9517L0.0216337 15.5985L14.3458 1.24587L14.6997 1.59907L15.0536 1.95227L0.729441 16.3049L0.375537 15.9517ZM14.6997 1.59907L15.0529 1.24517L29.4055 15.5693L29.0523 15.9233L28.6991 16.2772L14.3465 1.95298L14.6997 1.59907ZM14.6997 1.59907L15.1997 1.59858L15.2352 37.4446L14.7352 37.445L14.2352 37.4455L14.1997 1.59957L14.6997 1.59907Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Construction : Tout sur le Ch\u00f4mage Intemp\u00e9rie<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4364\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4364\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant qu&rsquo;ouvrier int\u00e9rimaire, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019allocations de ch\u00f4mage intemp\u00e9rie. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Voici ce que vous devez savoir sur vos obligations et d\u00e9marches.<\/span><\/p><p><b>\u26a0\ufe0f OBLIGATION IMPORTANTE : Nous avertir imm\u00e9diatement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Vous devez imp\u00e9rativement nous informer par \u00e9crit d\u00e8s que vous \u00eates en situation de ch\u00f4mage temporaire \u2192 Nous devons avertir l\u2019Onem afin de garantir vos remboursements.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Par email<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : admin@jobalto.be<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Par WhatsApp<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : +32 477 77 42 44<\/span><\/li><\/ul><h3><b>D\u00e9marches Administratives:<\/b><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut remplir votre carte eC3.2A (Instructions ci-dessous)<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les jours d&rsquo;intemp\u00e9ries sont pay\u00e9s par l&rsquo;Onem <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">au d\u00e9but du mois suivant<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> les jours d&rsquo;intemp\u00e9ries. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pour consulter les d\u00e9tails de l&rsquo;allocation ch\u00f4mage intemp\u00e9rie, rendez-vous sur <\/span><a href=\"https:\/\/www.onem.be\/employeurs\/chomage-temporaire\/chomage-temporaire-intemperies#quel-est-le-montant-de-lallocation-de-chomage-temporaire-\"><span style=\"font-weight: 400;\">cette page explicative<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-4365\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4365\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"65\" height=\"53\" viewBox=\"0 0 65 53\" fill=\"none\"><path d=\"M63.6192 26.4512L63.9723 26.0971L64.3263 26.4502L63.9733 26.8043L63.6192 26.4512ZM0.587624 27.0442C0.311482 27.0446 0.0872947 26.8211 0.0868873 26.5449C0.08648 26.2688 0.310007 26.0446 0.586149 26.0442L0.587624 27.0442ZM38.3691 1.27548L38.7221 0.9214L63.9723 26.0971L63.6192 26.4512L63.2662 26.8053L38.0161 1.62955L38.3691 1.27548ZM63.6192 26.4512L63.9733 26.8043L38.7976 52.0544L38.4435 51.7014L38.0894 51.3483L63.2652 26.0982L63.6192 26.4512ZM63.6192 26.4512L63.62 26.9512L0.587624 27.0442L0.586887 26.5442L0.586149 26.0442L63.6185 25.9512L63.6192 26.4512Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"38\" viewBox=\"0 0 30 38\" fill=\"none\"><path d=\"M14.6997 1.59907L14.3458 1.24587L14.699 0.891966L15.0529 1.24517L14.6997 1.59907ZM15.2352 37.4446C15.2355 37.7207 15.0119 37.9448 14.7357 37.945C14.4596 37.9453 14.2355 37.7217 14.2352 37.4455L15.2352 37.4446ZM0.375537 15.9517L0.0216337 15.5985L14.3458 1.24587L14.6997 1.59907L15.0536 1.95227L0.729441 16.3049L0.375537 15.9517ZM14.6997 1.59907L15.0529 1.24517L29.4055 15.5693L29.0523 15.9233L28.6991 16.2772L14.3465 1.95298L14.6997 1.59907ZM14.6997 1.59907L15.1997 1.59858L15.2352 37.4446L14.7352 37.445L14.2352 37.4455L14.1997 1.59957L14.6997 1.59907Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Ouvriers: Tout sur les cartes eC3.2A<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4365\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4365\"><h3><span style=\"font-weight: 400;\">A. O\u00f9 trouver sa carte eC3.2A\u2009?<\/span><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sur Ordinateur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Vous devez vous <\/span><b>connecter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sur <\/span><a href=\"https:\/\/www.socialsecurity.be\/citizen\/fr\/static\/applics\/ec32\/index.htm\"><b>le site Internet de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/b><\/a><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sur GSM<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: vous devez <\/span><b>t\u00e9l\u00e9charger<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> l\u2019<\/span><b>application eC32<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sur<\/span><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/play.google.com\/store\/apps\/details?id=be.onemrvalfa.ec32&amp;hl=fr_CA\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lien Google Appstore<\/span><\/a><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/apps.apple.com\/be\/app\/ec32\/id1435477924\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lien Apple Appstore<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><h5>\u00a0<\/h5><h3><span style=\"font-weight: 400;\">B. Comment remplir sa carte eC3.2A\u2009?<\/span><\/h3><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut marquer les <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">jours de travail <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en noir sur le calendrier (normalement d\u00e9j\u00e0 remplis automatiquement!).<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les jours de ch\u00f4mage intemp\u00e9rie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, vous devez s\u00e9lectionner les cases des journ\u00e9es aux dates non travaill\u00e9es, cliquer sur Editer et choisir \u00ab\u00a0ch\u00f4mage\u00a0\u00bb.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2192 <\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=sHcx9YeB2Fs\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cette d\u00e9mo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vous montre comment faire!<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-4366\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4366\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"65\" height=\"53\" viewBox=\"0 0 65 53\" fill=\"none\"><path d=\"M63.6192 26.4512L63.9723 26.0971L64.3263 26.4502L63.9733 26.8043L63.6192 26.4512ZM0.587624 27.0442C0.311482 27.0446 0.0872947 26.8211 0.0868873 26.5449C0.08648 26.2688 0.310007 26.0446 0.586149 26.0442L0.587624 27.0442ZM38.3691 1.27548L38.7221 0.9214L63.9723 26.0971L63.6192 26.4512L63.2662 26.8053L38.0161 1.62955L38.3691 1.27548ZM63.6192 26.4512L63.9733 26.8043L38.7976 52.0544L38.4435 51.7014L38.0894 51.3483L63.2652 26.0982L63.6192 26.4512ZM63.6192 26.4512L63.62 26.9512L0.587624 27.0442L0.586887 26.5442L0.586149 26.0442L63.6185 25.9512L63.6192 26.4512Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"38\" viewBox=\"0 0 30 38\" fill=\"none\"><path d=\"M14.6997 1.59907L14.3458 1.24587L14.699 0.891966L15.0529 1.24517L14.6997 1.59907ZM15.2352 37.4446C15.2355 37.7207 15.0119 37.9448 14.7357 37.945C14.4596 37.9453 14.2355 37.7217 14.2352 37.4455L15.2352 37.4446ZM0.375537 15.9517L0.0216337 15.5985L14.3458 1.24587L14.6997 1.59907L15.0536 1.95227L0.729441 16.3049L0.375537 15.9517ZM14.6997 1.59907L15.0529 1.24517L29.4055 15.5693L29.0523 15.9233L28.6991 16.2772L14.3465 1.95298L14.6997 1.59907ZM14.6997 1.59907L15.1997 1.59858L15.2352 37.4446L14.7352 37.445L14.2352 37.4455L14.1997 1.59957L14.6997 1.59907Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Employ\u00e9s : quand sont pay\u00e9es les vacances?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4366\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4366\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">qu&#8217;employ\u00e9<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> int\u00e9rimaire chez JobAlto, vous n&rsquo;attendez pas mai-juin comme les <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ouvriers<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> : votre p\u00e9cule de vacances est inclus dans chaque paiement de salaire hebdomadaire !<\/span><\/p><p><b>Syst\u00e8me de paiement pour les employ\u00e9s int\u00e9rimaires :<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s int\u00e9rimaires re\u00e7oivent leur p\u00e9cule de vacances du bureau d&rsquo;int\u00e9rim, lors de chaque paiement de leur salaire, contrairement aux ouvriers qui le re\u00e7oivent une fois par an de l&rsquo;ONVA.<\/span><\/p><p><b>Comment \u00e7a fonctionne concr\u00e8tement : Paiement hebdomadaire avec votre salaire<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jobalto vous verse <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">chaque semaine<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> vos p\u00e9cules de vacances <\/span><b>simple et double<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en plus de votre salaire hebdomadaire, en fonction des prestations effectu\u00e9es durant la semaine.<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Simple p\u00e9cule<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : le salaire que vous recevez quand vous prenez effectivement vos jours de vacances<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Double p\u00e9cule<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : une indemnit\u00e9 additionnelle (environ 92% de votre salaire brut) pour profiter de vos vacances<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez v\u00e9rifier la r\u00e9partition sur votre fiche de paie que vous recevez chaque semaine dans AdminBox!<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Point important :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Votre p\u00e9cule de vacances n&rsquo;est donc pas pay\u00e9 lors de la prise de vos cong\u00e9s pay\u00e9s, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mais avant<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, n&rsquo;oubliez pas de le mettre de c\u00f4t\u00e9 afin de pouvoir profiter pleinement de vos vacances .<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Resources:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.securex.be\/fr\/lex4you\/employeur\/themes\/selection-et-conclusion-du-contrat\/contrats-particuliers\/le-travailleur-interimaire-a-t-il-droit-a-des-vacances-annuelles\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le travailleur int\u00e9rimaire a-t-il droit \u00e0 des vacances annuelles ? | Securex<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-4367\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4367\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"65\" height=\"53\" viewBox=\"0 0 65 53\" fill=\"none\"><path d=\"M63.6192 26.4512L63.9723 26.0971L64.3263 26.4502L63.9733 26.8043L63.6192 26.4512ZM0.587624 27.0442C0.311482 27.0446 0.0872947 26.8211 0.0868873 26.5449C0.08648 26.2688 0.310007 26.0446 0.586149 26.0442L0.587624 27.0442ZM38.3691 1.27548L38.7221 0.9214L63.9723 26.0971L63.6192 26.4512L63.2662 26.8053L38.0161 1.62955L38.3691 1.27548ZM63.6192 26.4512L63.9733 26.8043L38.7976 52.0544L38.4435 51.7014L38.0894 51.3483L63.2652 26.0982L63.6192 26.4512ZM63.6192 26.4512L63.62 26.9512L0.587624 27.0442L0.586887 26.5442L0.586149 26.0442L63.6185 25.9512L63.6192 26.4512Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"38\" viewBox=\"0 0 30 38\" fill=\"none\"><path d=\"M14.6997 1.59907L14.3458 1.24587L14.699 0.891966L15.0529 1.24517L14.6997 1.59907ZM15.2352 37.4446C15.2355 37.7207 15.0119 37.9448 14.7357 37.945C14.4596 37.9453 14.2355 37.7217 14.2352 37.4455L15.2352 37.4446ZM0.375537 15.9517L0.0216337 15.5985L14.3458 1.24587L14.6997 1.59907L15.0536 1.95227L0.729441 16.3049L0.375537 15.9517ZM14.6997 1.59907L15.0529 1.24517L29.4055 15.5693L29.0523 15.9233L28.6991 16.2772L14.3465 1.95298L14.6997 1.59907ZM14.6997 1.59907L15.1997 1.59858L15.2352 37.4446L14.7352 37.445L14.2352 37.4455L14.1997 1.59957L14.6997 1.59907Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">L\u2019int\u00e9rim : r\u00e9inscription au ch\u00f4mage<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4367\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4367\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">En Belgique, apr\u00e8s une p\u00e9riode de travail int\u00e9rimaire, tu dois te r\u00e9inscrire comme demandeur d&#8217;emploi aupr\u00e8s du service r\u00e9gional comp\u00e9tent (Actiris, Forem, VDAB ou ADG) dans les 8 jours suivant la fin de ton contrat, si tu es de nouveau sans emploi.<\/span><a href=\"https:\/\/www.onem.be\/citoyens\/chomage-complet\/quelles-sont-vos-obligations-comme-chomeur-complet-indemnise-\/quelles-formalites-devez-vous-accomplir-pendant-votre-chomage?utm_source=chatgpt.com\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Source: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Onem<\/span><\/a><\/p><p><b>R\u00e9inscription apr\u00e8s une p\u00e9riode de travail int\u00e9rimaire :<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00e9lai de r\u00e9inscription<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Tu dois te r\u00e9inscrire comme demandeur d&#8217;emploi dans les 8 jours suivant la fin de ton contrat int\u00e9rimaire.<\/span><p>\u00a0<\/p><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dur\u00e9e de travail ininterrompue n\u00e9cessitant une r\u00e9inscription<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Si tu as travaill\u00e9 pendant au moins 28 jours cons\u00e9cutifs, tu dois introduire une nouvelle demande d&rsquo;allocations de ch\u00f4mage et te r\u00e9inscrire comme demandeur d&#8217;emploi.<\/span><a href=\"https:\/\/www.onem.be\/citoyens\/chomage-complet\/comment-devez-vous-demander-les-allocations-\/comment-devez-vous-introduire-une-demande-apres-une-occupation?\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Onem\u00a0<\/span><\/a><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Assure-toi \u00e9galement de remettre ta carte de contr\u00f4le (C3A) correctement remplie \u00e0 ton organisme de paiement \u00e0 la fin du mois.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Resource : <\/span><a href=\"https:\/\/www.onem.be\/citoyens\/chomage-temporaire\/quelles-sont-vos-obligations-comme-chomeur-temporaire?\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obligations pour les ch\u00f4meurs Temporaires<\/span><\/a><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Es-tu \u00e9ligible au ch\u00f4mage?<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici les conditions \u00e0 remplir :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es-tu \u00ab involontairement au ch\u00f4mage \u00bb ? Cela signifie que tu n&rsquo;as pas choisi toi-m\u00eame d&rsquo;\u00eatre au ch\u00f4mage. C&rsquo;est le cas si tu as \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 ou si ton contrat a pris fin et n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9. Si tu choisis toi-m\u00eame de mettre fin \u00e0 ton contrat, tu n&rsquo;as donc pas droit \u00e0 une allocation de ch\u00f4mage.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">As-tu suffisamment travaill\u00e9 ? Si tu as moins de 36 ans, les r\u00e8gles suivantes s&rsquo;appliquent :<\/span><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">tu as travaill\u00e9 au moins 312 jours au cours des 21 mois pr\u00e9c\u00e9dant ta demande ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">ou tu as travaill\u00e9 au moins 468 jours au cours des 33 mois pr\u00e9c\u00e9dant ta demande ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">ou tu as travaill\u00e9 au moins 624 jours au cours des 42 mois pr\u00e9c\u00e9dant ta demande.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">(Si tu as 36 ans ou plus, v\u00e9rifie les r\u00e8gles sur le site web de l&rsquo;<\/span><a href=\"https:\/\/www.onem.be\/citoyens\/chomage-complet\/avez-vous-droit-a-une-allocation-de-chomage-\/avez-vous-droit-aux-allocations-apres-une-occupation\"><span style=\"font-weight: 400;\">ONEM<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.)<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tu n&rsquo;es pas s\u00fbr d&rsquo;avoir travaill\u00e9 suffisamment de jours ? Tu peux v\u00e9rifier cela sur <\/span><a href=\"http:\/\/www.mycareer.be\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">www.mycareer.be<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Si tu n&rsquo;y arrives pas, ne t&rsquo;inqui\u00e8te pas, car l&rsquo;organisme de paiement v\u00e9rifiera \u00e9galement cela.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-4368\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4368\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"65\" height=\"53\" viewBox=\"0 0 65 53\" fill=\"none\"><path d=\"M63.6192 26.4512L63.9723 26.0971L64.3263 26.4502L63.9733 26.8043L63.6192 26.4512ZM0.587624 27.0442C0.311482 27.0446 0.0872947 26.8211 0.0868873 26.5449C0.08648 26.2688 0.310007 26.0446 0.586149 26.0442L0.587624 27.0442ZM38.3691 1.27548L38.7221 0.9214L63.9723 26.0971L63.6192 26.4512L63.2662 26.8053L38.0161 1.62955L38.3691 1.27548ZM63.6192 26.4512L63.9733 26.8043L38.7976 52.0544L38.4435 51.7014L38.0894 51.3483L63.2652 26.0982L63.6192 26.4512ZM63.6192 26.4512L63.62 26.9512L0.587624 27.0442L0.586887 26.5442L0.586149 26.0442L63.6185 25.9512L63.6192 26.4512Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"38\" viewBox=\"0 0 30 38\" fill=\"none\"><path d=\"M14.6997 1.59907L14.3458 1.24587L14.699 0.891966L15.0529 1.24517L14.6997 1.59907ZM15.2352 37.4446C15.2355 37.7207 15.0119 37.9448 14.7357 37.945C14.4596 37.9453 14.2355 37.7217 14.2352 37.4455L15.2352 37.4446ZM0.375537 15.9517L0.0216337 15.5985L14.3458 1.24587L14.6997 1.59907L15.0536 1.95227L0.729441 16.3049L0.375537 15.9517ZM14.6997 1.59907L15.0529 1.24517L29.4055 15.5693L29.0523 15.9233L28.6991 16.2772L14.3465 1.95298L14.6997 1.59907ZM14.6997 1.59907L15.1997 1.59858L15.2352 37.4446L14.7352 37.445L14.2352 37.4455L14.1997 1.59957L14.6997 1.59907Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Les heures suppl\u00e9mentaires en int\u00e9rim : comment \u00e7a marche ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4368\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4368\"><h3><b>Vos sursalaires<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant qu&rsquo;int\u00e9rimaire, vous avez droit au m\u00eame sursalaire et au m\u00eame repos compensatoire que les travailleurs permanents<\/span><a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/contrats-de-travail\/travail-interimaire\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Travail int\u00e9rimaire | SPF Emploi &#8211; Travail et Concertation sociale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>+50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour les heures au-del\u00e0 de 9h\/jour ou 40h\/semaine<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>+100%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> le dimanche et jours f\u00e9ri\u00e9s<\/span><\/li><\/ul><h3>\u00a0<\/h3><h3><b>3 types d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires<\/b><\/h3><ol><li><b> Heures suppl. classiques<\/b><\/li><\/ol><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Motif obligatoire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : surcro\u00eet extraordinaire de travail, ou un cas de force majeure (n\u00e9cessit\u00e9 impr\u00e9vue, accident survenu ou imminent, travaux urgents)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Avec sursalaire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> + repos compensatoire obligatoire<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cotisations et imp\u00f4ts normaux<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"2\"><li><b> Heures volontaires<\/b><\/li><\/ol><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">120h\/an (extensible \u00e0 360h)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avec sursalaire, sans r\u00e9cup\u00e9ration<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li aria-level=\"1\"><b>Accord \u00e9crit n\u00e9cessaire<\/b><\/li><\/ul><ol start=\"3\"><li><b> \u2b50 Heures de relance (l&rsquo;Avantage exceptionnel)<\/b><\/li><\/ol><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>120h par p\u00e9riode<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (jusqu&rsquo;en juin 2025)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aucun sursalaire n&rsquo;est d\u00fb pour ces prestations, mais elles sont <\/span><b>Exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pr\u00e9compte professionnel et imp\u00f4ts<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salaire net = salaire brut<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (100% en poche !)<\/span><\/li><\/ul><h3>\u00a0<\/h3><h3><b>Avantages fiscaux uniques en int\u00e9rim<\/b><\/h3><p><b>Heures avec sursalaire :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dans le secteur int\u00e9rimaire, ce plafond atteint 360 heures<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">de r\u00e9duction fiscale (vs 180h autres secteurs)<\/span><\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3><b>Exemple concret (10h \u00e0 15\u20ac\/h)<\/b><\/h3><table><tbody><tr><td><p><b>Type d&rsquo;heures<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Salaire brut<\/b><\/p><\/td><td><p><b>ONSS (13,07%)<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Pr\u00e9compte Pro<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Salaire net<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Heures normales<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">150\u20ac<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">-19,60\u20ac<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">-23,47\u20ac<\/span><\/p><\/td><td><p><b>\u2248 107\u20ac<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Heures suppl. +50%<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">225\u20ac<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">-29,41\u20ac<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">-49,5\u20ac<\/span><\/p><\/td><td><p><b>\u2248 146\u20ac<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Heures de relance<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">150\u20ac<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">0\u20ac<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">0\u20ac<\/span><\/p><\/td><td><p><b>150\u20ac<\/b><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><b>Les heures de relance rapportent plus que les heures normales ET \u00e9vitent toutes les charges !<\/b><\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3><b>Notre conseil<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Priorisez les heures de relance pour maximiser vos revenus nets. C&rsquo;est l&rsquo;avantage le plus avantageux du march\u00e9 belge !<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Resources:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.sdworx.be\/fr-be\/actua-tendances\/remuneration-et-cout-salarial\/dispense-de-precompte-professionnel-pour-les-heures\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dispense de pr\u00e9compte professionnel pour les heures suppl\u00e9mentaires | SD Worx<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.liantis.be\/fr\/nouvelles\/heures-supplementaires-volontaires-additionnelles-pour-tous-les-secteurs\"><span style=\"font-weight: 400;\">Heures suppl\u00e9mentaires de relance volontaires \u00e9galement en 2023, 2024 et 2025 | Liantis<\/span><\/a><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/actualites\/application-de-laccord-social-2023-2024-sur-les-heures-relance-dans-lattente-de-la-loi\"><span style=\"font-weight: 400;\">Application de l&rsquo;accord social 2023-2024 sur les heures \u2018relance\u2019 dans l&rsquo;attente de la loi | SPF Emploi<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-4369\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4369\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"65\" height=\"53\" viewBox=\"0 0 65 53\" fill=\"none\"><path d=\"M63.6192 26.4512L63.9723 26.0971L64.3263 26.4502L63.9733 26.8043L63.6192 26.4512ZM0.587624 27.0442C0.311482 27.0446 0.0872947 26.8211 0.0868873 26.5449C0.08648 26.2688 0.310007 26.0446 0.586149 26.0442L0.587624 27.0442ZM38.3691 1.27548L38.7221 0.9214L63.9723 26.0971L63.6192 26.4512L63.2662 26.8053L38.0161 1.62955L38.3691 1.27548ZM63.6192 26.4512L63.9733 26.8043L38.7976 52.0544L38.4435 51.7014L38.0894 51.3483L63.2652 26.0982L63.6192 26.4512ZM63.6192 26.4512L63.62 26.9512L0.587624 27.0442L0.586887 26.5442L0.586149 26.0442L63.6185 25.9512L63.6192 26.4512Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"38\" viewBox=\"0 0 30 38\" fill=\"none\"><path d=\"M14.6997 1.59907L14.3458 1.24587L14.699 0.891966L15.0529 1.24517L14.6997 1.59907ZM15.2352 37.4446C15.2355 37.7207 15.0119 37.9448 14.7357 37.945C14.4596 37.9453 14.2355 37.7217 14.2352 37.4455L15.2352 37.4446ZM0.375537 15.9517L0.0216337 15.5985L14.3458 1.24587L14.6997 1.59907L15.0536 1.95227L0.729441 16.3049L0.375537 15.9517ZM14.6997 1.59907L15.0529 1.24517L29.4055 15.5693L29.0523 15.9233L28.6991 16.2772L14.3465 1.95298L14.6997 1.59907ZM14.6997 1.59907L15.1997 1.59858L15.2352 37.4446L14.7352 37.445L14.2352 37.4455L14.1997 1.59957L14.6997 1.59907Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Le choix du bon taux de Pr\u00e9compte Professionnel en Int\u00e9rim<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4369\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4369\"><h3><b>Principe de base<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le pr\u00e9compte professionnel est une avance des imp\u00f4ts sur le revenu que chaque travailleur est tenu de payer et qui est retenue sur votre salaire par Jobalto.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lors de chaque paie, un pourcentage de votre salaire brut imposable (Salaire brut moins l&rsquo;ONSS) est retenu par l&#8217;employeur.<\/span><\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3><b>Sp\u00e9cificit\u00e9 pour les int\u00e9rimaires<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les travailleurs int\u00e9rimaires, le pr\u00e9compte professionnel est fix\u00e9\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Minimum l\u00e9gal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : 11,11%<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Taux appliqu\u00e9 par d\u00e9faut<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : 18% en vertu d&rsquo;un accord sectoriel<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Maximum possible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : 30%<\/span><\/li><\/ul><h3>\u00a0<\/h3><h3><b>Pourquoi ce syst\u00e8me forfaitaire ?<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans la mesure o\u00f9 les bureaux d&rsquo;int\u00e9rim ont beaucoup de mal \u00e0 \u00e9valuer les revenus d&rsquo;un travailleur int\u00e9rimaire (occup\u00e9s chez diff\u00e9rents employeurs ou envoy\u00e9s par diff\u00e9rents bureaux d&rsquo;int\u00e9rim), un syst\u00e8me forfaitaire simplifie la gestion.<\/span><\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3><b>ATTENTION : Le pi\u00e8ge du taux minimal<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme l&rsquo;imp\u00f4t final tient compte des taux progressifs, les travailleurs int\u00e9rimaires sont souvent redevables d&rsquo;un imp\u00f4t consid\u00e9rable si ils choisissent le taux minimal.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous choisissez de faire retenir seulement le minimum sur votre salaire, vous aurez un salaire net plus \u00e9lev\u00e9 mais vous risquez d&rsquo;avoir une mauvaise surprise lors de votre d\u00e9claration d&rsquo;imp\u00f4ts.<\/span><\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3><b>Conseils pour choisir le bon taux<\/b><\/h3><h5><b>1. Analysez votre situation personnelle<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le pr\u00e9compte professionnel et les imp\u00f4ts sont \u00e9troitement li\u00e9s \u00e0 votre situation fiscale personnelle. Votre salaire y joue un r\u00f4le cl\u00e9<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Facteurs \u00e0 consid\u00e9rer :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Votre revenu annuel total<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (toutes sources confondues)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c9tat civil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (c\u00e9libataire, mari\u00e9, cohabitant)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personnes \u00e0 charge<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (enfants, etc.)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Autres revenus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (job \u00e9tudiant, revenus de biens, etc.)<\/span><\/li><\/ul><h4>\u00a0<\/h4><h5><b>2. R\u00e8gles pratiques selon votre profil<\/b><\/h5><p><b>Profil d\u00e9butant\/revenus modestes (&lt; 25 000\u20ac\/an)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><b>11,11%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> peut suffire<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Risque limit\u00e9 de compl\u00e9ment d&rsquo;imp\u00f4t<\/span><\/li><\/ul><p><b>Profil revenus moyens (25 000-35 000\u20ac\/an)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><b>18%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> recommand\u00e9 (taux par d\u00e9faut)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La norme que nous utilisons est de 18%<\/span><\/li><\/ul><p><b>Profil revenus \u00e9lev\u00e9s (&gt; 35 000\u20ac\/an)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><b>22-30%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> conseill\u00e9<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plus votre revenu imposable est \u00e9lev\u00e9, plus vous devez id\u00e9alement fixer votre taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9<\/span><\/li><\/ul><p><b>Situations particuli\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mari\u00e9 avec conjoint sans revenus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : taux plus bas possible<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00e9libataire sans enfants<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : taux plus \u00e9lev\u00e9 recommand\u00e9<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cr\u00e9dits hypoth\u00e9caires importants<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : taux peut \u00eatre r\u00e9duit<\/span><\/li><\/ul><h4>\u00a0<\/h4><h5><b>3. Strat\u00e9gies pratiques<\/b><\/h5><p><b>Option conservative (recommand\u00e9e)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Choisir 18-22% pour \u00e9viter les mauvaises surprises<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si un pr\u00e9compte professionnel trop \u00e9lev\u00e9 est retenu, vous serez rembours\u00e9 du trop-vers\u00e9 d&rsquo;imp\u00f4ts<\/span><\/li><\/ul><p><b>Option agressive (risqu\u00e9e)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Choisir 11,11% pour maximiser le salaire net mensuel<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u26a0\ufe0f Pr\u00e9voir une r\u00e9serve pour le compl\u00e9ment d&rsquo;imp\u00f4t<\/span><\/li><\/ul><p><b>Option \u00e9quilibr\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Commencer par 18% et ajuster selon votre premi\u00e8re d\u00e9claration d&rsquo;imp\u00f4ts<\/span><\/li><\/ul><h3>\u00a0<\/h3><h3><b>Conseils suppl\u00e9mentaires<\/b><\/h3><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vous pouvez modifier votre taux<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en cours d&rsquo;ann\u00e9e si votre situation change<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tenez compte de vos revenus hors int\u00e9rim<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Faites attention \u00e0 vos revenus en dehors d&rsquo;Amplo car ceux-ci joueront \u00e9galement un r\u00f4le dans votre d\u00e9compte annuel<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Utilisez les simulateurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> du SPF Finances pour estimer votre imp\u00f4t final<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consultez votre agence d&rsquo;int\u00e9rim<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Vous pourrez demander \u00e0 votre agence d&rsquo;int\u00e9rim d&rsquo;adapter le pr\u00e9compte professionnel au regard de votre activit\u00e9 professionnelle et de votre situation familiale<\/span><\/li><\/ol><h3>\u00a0<\/h3><h3><b>Notre recommandation JobAlto<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour la plupart de nos int\u00e9rimaires, <\/span><b>18% + \u00e9chelles dynamiques<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> repr\u00e9sente le meilleur \u00e9quilibre entre :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salaire net attractif<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e9curit\u00e9 fiscale<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Simplicit\u00e9 de gestion<\/span><\/li><\/ul><p><b>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour discuter du taux le plus adapt\u00e9 \u00e0 votre situation !<\/b><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"A quels avantages ai-je droit en tant qu\\u2019Int\\u00e9rimaire ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">En tant que travailleur int\\u00e9rimaire, vous b\\u00e9n\\u00e9ficiez des <\\\/span><b>m\\u00eames droits et avantages que les travailleurs permanents<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">. Voici un aper\\u00e7u complet de vos avantages :<\\\/span><\\\/p><h3><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">R\\u00e9mun\\u00e9ration et \\u00e9galit\\u00e9 de traitement<\\\/span><\\\/h3><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Votre r\\u00e9mun\\u00e9ration en tant qu\\u2019int\\u00e9rimaire ne peut \\u00eatre inf\\u00e9rieure \\u00e0 celle \\u00e0 laquelle vous auriez eu droit en \\u00e9tant engag\\u00e9 dans les m\\u00eames conditions comme travailleur permanent par l&rsquo;utilisateur<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Vous avez droit au m\\u00eame salaire que les travailleurs fixes occupant une fonction similaire dans l&rsquo;entreprise o\\u00f9 vous travaillez<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Le choix du pr\\u00e9compte professionnel : Pr\\u00e9compte professionnel r\\u00e9duit possible (11,11% minimum) pour un salaire net plus avantageux (voir plus)<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><h5>\\u00a0<\\\/h5><h3><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Primes et bonus<\\\/span><\\\/h3><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><a href=\\\"https:\\\/\\\/fondsinterim.be\\\/fr\\\/les-primes\\\/prime-de-fin-dannee\\\"><b>Prime de fin d&rsquo;ann\\u00e9e<\\\/b><\\\/a><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : Vous avez droit \\u00e0 une prime de fin d&rsquo;ann\\u00e9e si vous avez travaill\\u00e9 minimum 65 jours (ou 494 heures) entre le 1er juillet et le 30 juin<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Le montant de cette prime s&rsquo;\\u00e9l\\u00e8ve \\u00e0 8,33% de votre salaire brut<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Prime syndicale \\u00e0 v\\u00e9rifier aupr\\u00e8s de votre syndicat<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><h5>\\u00a0<\\\/h5><h3><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Vacances et cong\\u00e9s<\\\/span><\\\/h3><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>P\\u00e9cule de vacances<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : simple et double p\\u00e9cule comme tous les travailleurs<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Employ\\u00e9s<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : paiement avec chaque salaire hebdomadaire<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Ouvriers<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : paiement annuel par l&rsquo;ONVA (mai-juin)<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><h5>\\u00a0<\\\/h5><h3><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Avantages en nature<\\\/span><\\\/h3><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Si l&rsquo;utilisateur octroie des ch\\u00e8ques repas \\u00e0 son personnel permanent, alors les int\\u00e9rimaires y ont droit \\u00e9galement, aux m\\u00eames conditions figurant au r\\u00e8glement de travail de l\\u2019entreprise<\\\/span><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"2\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">A noter que certaines entreprises pr\\u00e9voient l&rsquo;octroi des ch\\u00e8ques apr\\u00e8s une p\\u00e9riode d\\u2019anciennet\\u00e9 de 6 mois.<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Pareil pour les \\u00e9co-ch\\u00e8ques<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><h5>\\u00a0<\\\/h5><h3><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Frais de d\\u00e9placement<\\\/span><\\\/h3><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Vous b\\u00e9n\\u00e9ficiez du m\\u00eame remboursement pour vos d\\u00e9placements entre votre domicile et votre lieu de travail que les salari\\u00e9s<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Remboursement des transports publics selon les m\\u00eames conditions<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><h5>\\u00a0<\\\/h5><h3><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Protection Sociale<\\\/span><\\\/h3><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Les employeurs doivent imp\\u00e9rativement affilier les travailleurs int\\u00e9rimaires \\u00e0 la s\\u00e9curit\\u00e9 sociale<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Les jours travaill\\u00e9s dans le cadre du contrat d&rsquo;int\\u00e9rim sont comptabilis\\u00e9s lors du calcul de la pension de retraite<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><h5>\\u00a0<\\\/h5><h3><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Conditions de travail<\\\/span><\\\/h3><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">M\\u00eames horaires, heures suppl\\u00e9mentaires, travail du dimanche et travail de nuit que les travailleurs permanents avec les m\\u00eames sursalaires et repos compensatoires<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Minimum 3 heures par jour de travail<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><h5>\\u00a0<\\\/h5><h3><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Avantages sp\\u00e9cifiques \\u00e0 l&rsquo;int\\u00e9rim<\\\/span><\\\/h3><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">L&rsquo;avantage de la flexibilit\\u00e9 offrant la possibilit\\u00e9 de concilier travail et engagements familiaux\\\/personnels<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Tremplin vers l&#8217;emploi permanent<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Enrichissement du CV et du r\\u00e9seau professionnel<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><p><b>En r\\u00e9sum\\u00e9<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : Vous avez les m\\u00eames droits qu&rsquo;un travailleur permanent, avec en plus la flexibilit\\u00e9 de l&rsquo;int\\u00e9rim !<\\\/span><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"AdminBox : Acc\\u00e9dez \\u00e0 vos Contrats et Fiches de Paie\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Lors de votre inscription chez Jobalto vous allez recevoir un email d\\u2019inscription de la part de <\\\/span><b>InterimSign<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> vous invitant \\u00e0 Activer votre compte adminbox<\\\/span><\\\/p><p><b>Tutoriels vid\\u00e9os:<\\\/b><\\\/p><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"2\\\"><a href=\\\"https:\\\/\\\/drive.google.com\\\/file\\\/d\\\/1sYBLIiez0op-d1sWrIH02g5uR1G-Kf-Z\\\/view?usp=sharing\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Activer son compte AdminBox<\\\/span><\\\/a><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"2\\\"><a href=\\\"https:\\\/\\\/drive.google.com\\\/drive\\\/u\\\/0\\\/folders\\\/1qhKWk3AgyDlUPYE7CS1PxL1vGvzIHqyO\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Signer un Contrat avec AdminBox<\\\/span><\\\/a><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"2\\\"><a href=\\\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=Zm_jhFoylcQ\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Signer un Contrat<\\\/span><\\\/a><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> (video Federgon)<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><ol><li><b>Contrats<\\\/b><ul><li><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Les contrats sont automatiquement envoy\\u00e9s dans votre AdminBox, la veille de votre d\\u00e9but de contrat \\u00e0 22h\\u00a0<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><\\\/li><li aria-level=\\\"1\\\"><b>Les Fiches de Paie<\\\/b><\\\/li><\\\/ol><ul><li style=\\\"list-style-type: none;\\\"><ul><li><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Les fiches de paies sont envoy\\u00e9es sur votre compte AdminBox \\u00e9galement (pas par email)<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Int\\u00e9rim et vos droits au Ch\\u00f4mage Temporaire\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><b>Qui s&rsquo;occupe des formalit\\u00e9s ?<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> C&rsquo;est votre <\\\/span><b>bureau d&rsquo;int\\u00e9rim<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> (votre employeur officiel) qui doit accomplir toutes les d\\u00e9marches administratives aupr\\u00e8s de l\\u2019ONEM pour le ch\\u00f4mage temporaire, pas l&rsquo;entreprise utilisatrice o\\u00f9 vous travaillez. C\\u2019est cependant l\\u2019ONEM qui fixe les r\\u00e8gles d&rsquo;\\u00e9ligibilit\\u00e9.<\\\/span><\\\/p><p><b>Important :<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> votre collaboration est essentielle pour nous informer rapidement de votre situation et v\\u00e9rifier votre \\u00e9ligibilit\\u00e9. Sans coop\\u00e9ration, vous risquez de perdre vos droits aux allocations de ch\\u00f4mage<\\\/span><\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p><b>Dans quels cas pouvez-vous \\u00eatre mis en ch\\u00f4mage temporaire ?<\\\/b><\\\/p><ol><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Intemp\\u00e9ries, force majeure, gr\\u00e8ve, accident technique<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : Possible jusqu&rsquo;\\u00e0 la fin de votre contrat hebdomadaire. Ensuite, soit nouvelle mission, soit formulaire C4 pour le ch\\u00f4mage ordinaire.<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Fermeture collective de l&rsquo;entreprise<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> (vacances annuelles) :\\u00a0<\\\/span><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"2\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Possible si votre contrat couvre au moins la p\\u00e9riode de fermeture.<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"2\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Possible uniquement si vous avez \\u00e9puis\\u00e9 votre solde de cong\\u00e9s pay\\u00e9s<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"2\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Pour v\\u00e9rifier votre \\u00e9ligibilit\\u00e9, il faut se r\\u00e9f\\u00e9rer aux <\\\/span><a href=\\\"https:\\\/\\\/www.onem.be\\\/employeurs\\\/chomage-temporaire\\\/chomage-temporaire---fermeture-suite-aux-vacances-annuelles\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">r\\u00e8gles \\u00e9tablies par l\\u2019ONEM<\\\/span><\\\/a><\\\/li><\\\/ul><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Raisons \\u00e9conomiques<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> :<\\\/span><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"2\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Si vous remplacez un travailleur permanent : possible<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"2\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Si vous \\u00eates engag\\u00e9 pour un surcro\\u00eet temporaire de travail : possible uniquement si vous remplissez 3 conditions :<\\\/span><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"3\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Avoir travaill\\u00e9 au moins 3 mois dans cette entreprise<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"3\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Le secteur de l&rsquo;entreprise conna\\u00eet un manque de travail pour raisons \\u00e9conomiques<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"3\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Faire partie de la division concern\\u00e9e par le ch\\u00f4mage temporaire<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><\\\/li><\\\/ul><\\\/li><\\\/ol><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Ressources compl\\u00e9mentaires ici \\u2192 <\\\/span><a href=\\\"https:\\\/\\\/www.partena-professional.be\\\/fr\\\/nos-connaissances\\\/infoflashes\\\/vacances-annuelles-chomage-temporaire-pour-cause-de-fermeture-4\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Exemples Concrets<\\\/span><\\\/a><\\\/p><p><b>Formalit\\u00e9s Administrative \\u00e0 charge du travailleur :<\\\/b><\\\/p><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Vous devrez remplir votre carte eC3.2A<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">En cas d&rsquo;absence de nouvelle mission : formulaire C4-travail int\\u00e9rimaire (envoy\\u00e9 par Jobalto)<\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"><br \\\/><\\\/span><\\\/p><p><strong>\\u00a0<\\\/strong><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Construction : Tout sur le Ch\\u00f4mage Intemp\\u00e9rie\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">En tant qu&rsquo;ouvrier int\\u00e9rimaire, vous pouvez b\\u00e9n\\u00e9ficier d\\u2019allocations de ch\\u00f4mage intemp\\u00e9rie. <\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"><br \\\/><\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Voici ce que vous devez savoir sur vos obligations et d\\u00e9marches.<\\\/span><\\\/p><p><b>\\u26a0\\ufe0f OBLIGATION IMPORTANTE : Nous avertir imm\\u00e9diatement<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> Vous devez imp\\u00e9rativement nous informer par \\u00e9crit d\\u00e8s que vous \\u00eates en situation de ch\\u00f4mage temporaire \\u2192 Nous devons avertir l\\u2019Onem afin de garantir vos remboursements.<\\\/span><\\\/p><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Par email<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : admin@jobalto.be<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Par WhatsApp<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : +32 477 77 42 44<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><h3><b>D\\u00e9marches Administratives:<\\\/b><\\\/h3><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Il faut remplir votre carte eC3.2A (Instructions ci-dessous)<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Les jours d&rsquo;intemp\\u00e9ries sont pay\\u00e9s par l&rsquo;Onem <\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">au d\\u00e9but du mois suivant<\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> les jours d&rsquo;intemp\\u00e9ries. <\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"><br \\\/><\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Pour consulter les d\\u00e9tails de l&rsquo;allocation ch\\u00f4mage intemp\\u00e9rie, rendez-vous sur <\\\/span><a href=\\\"https:\\\/\\\/www.onem.be\\\/employeurs\\\/chomage-temporaire\\\/chomage-temporaire-intemperies#quel-est-le-montant-de-lallocation-de-chomage-temporaire-\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">cette page explicative<\\\/span><\\\/a><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">.<\\\/span><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ouvriers: Tout sur les cartes eC3.2A\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<h3><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">A. O\\u00f9 trouver sa carte eC3.2A\\u2009?<\\\/span><\\\/h3><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Sur Ordinateur<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">: Vous devez vous <\\\/span><b>connecter<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> sur <\\\/span><a href=\\\"https:\\\/\\\/www.socialsecurity.be\\\/citizen\\\/fr\\\/static\\\/applics\\\/ec32\\\/index.htm\\\"><b>le site Internet de la s\\u00e9curit\\u00e9 sociale<\\\/b><\\\/a><b>.<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">\\u00a0<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Sur GSM<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">: vous devez <\\\/span><b>t\\u00e9l\\u00e9charger<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> l\\u2019<\\\/span><b>application eC32<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> sur<\\\/span><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"2\\\"><a href=\\\"https:\\\/\\\/play.google.com\\\/store\\\/apps\\\/details?id=be.onemrvalfa.ec32&amp;hl=fr_CA\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Lien Google Appstore<\\\/span><\\\/a><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"2\\\"><a href=\\\"https:\\\/\\\/apps.apple.com\\\/be\\\/app\\\/ec32\\\/id1435477924\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Lien Apple Appstore<\\\/span><\\\/a><\\\/li><\\\/ul><\\\/li><\\\/ul><h5>\\u00a0<\\\/h5><h3><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">B. Comment remplir sa carte eC3.2A\\u2009?<\\\/span><\\\/h3><ol><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Il faut marquer les <\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">jours de travail <\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">en noir sur le calendrier (normalement d\\u00e9j\\u00e0 remplis automatiquement!).<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Pour les jours de ch\\u00f4mage intemp\\u00e9rie<\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">, vous devez s\\u00e9lectionner les cases des journ\\u00e9es aux dates non travaill\\u00e9es, cliquer sur Editer et choisir \\u00ab\\u00a0ch\\u00f4mage\\u00a0\\u00bb.<\\\/span><\\\/li><\\\/ol><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">\\u2192 <\\\/span><a href=\\\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=sHcx9YeB2Fs\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Cette d\\u00e9mo<\\\/span><\\\/a><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> vous montre comment faire!<\\\/span><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Employ\\u00e9s : quand sont pay\\u00e9es les vacances?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">En tant <\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">qu&#8217;employ\\u00e9<\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> int\\u00e9rimaire chez JobAlto, vous n&rsquo;attendez pas mai-juin comme les <\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">ouvriers<\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : votre p\\u00e9cule de vacances est inclus dans chaque paiement de salaire hebdomadaire !<\\\/span><\\\/p><p><b>Syst\\u00e8me de paiement pour les employ\\u00e9s int\\u00e9rimaires :<\\\/b><\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Les employ\\u00e9s int\\u00e9rimaires re\\u00e7oivent leur p\\u00e9cule de vacances du bureau d&rsquo;int\\u00e9rim, lors de chaque paiement de leur salaire, contrairement aux ouvriers qui le re\\u00e7oivent une fois par an de l&rsquo;ONVA.<\\\/span><\\\/p><p><b>Comment \\u00e7a fonctionne concr\\u00e8tement : Paiement hebdomadaire avec votre salaire<\\\/b><\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Jobalto vous verse <\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">chaque semaine<\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> vos p\\u00e9cules de vacances <\\\/span><b>simple et double<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> en plus de votre salaire hebdomadaire, en fonction des prestations effectu\\u00e9es durant la semaine.<\\\/span><\\\/p><ol><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Simple p\\u00e9cule<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : le salaire que vous recevez quand vous prenez effectivement vos jours de vacances<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Double p\\u00e9cule<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : une indemnit\\u00e9 additionnelle (environ 92% de votre salaire brut) pour profiter de vos vacances<\\\/span><\\\/li><\\\/ol><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Vous pouvez v\\u00e9rifier la r\\u00e9partition sur votre fiche de paie que vous recevez chaque semaine dans AdminBox!<\\\/span><\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p><b>Point important :<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> Votre p\\u00e9cule de vacances n&rsquo;est donc pas pay\\u00e9 lors de la prise de vos cong\\u00e9s pay\\u00e9s, <\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">mais avant<\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">, n&rsquo;oubliez pas de le mettre de c\\u00f4t\\u00e9 afin de pouvoir profiter pleinement de vos vacances .<\\\/span><\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Resources:<\\\/span><\\\/p><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><a href=\\\"https:\\\/\\\/www.securex.be\\\/fr\\\/lex4you\\\/employeur\\\/themes\\\/selection-et-conclusion-du-contrat\\\/contrats-particuliers\\\/le-travailleur-interimaire-a-t-il-droit-a-des-vacances-annuelles\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Le travailleur int\\u00e9rimaire a-t-il droit \\u00e0 des vacances annuelles ? | Securex<\\\/span><\\\/a><\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"L\\u2019int\\u00e9rim : r\\u00e9inscription au ch\\u00f4mage\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">En Belgique, apr\\u00e8s une p\\u00e9riode de travail int\\u00e9rimaire, tu dois te r\\u00e9inscrire comme demandeur d&#8217;emploi aupr\\u00e8s du service r\\u00e9gional comp\\u00e9tent (Actiris, Forem, VDAB ou ADG) dans les 8 jours suivant la fin de ton contrat, si tu es de nouveau sans emploi.<\\\/span><a href=\\\"https:\\\/\\\/www.onem.be\\\/citoyens\\\/chomage-complet\\\/quelles-sont-vos-obligations-comme-chomeur-complet-indemnise-\\\/quelles-formalites-devez-vous-accomplir-pendant-votre-chomage?utm_source=chatgpt.com\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> Source: <\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Onem<\\\/span><\\\/a><\\\/p><p><b>R\\u00e9inscription apr\\u00e8s une p\\u00e9riode de travail int\\u00e9rimaire :<\\\/b><\\\/p><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>D\\u00e9lai de r\\u00e9inscription<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : Tu dois te r\\u00e9inscrire comme demandeur d&#8217;emploi dans les 8 jours suivant la fin de ton contrat int\\u00e9rimaire.<\\\/span><p>\\u00a0<\\\/p><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Dur\\u00e9e de travail ininterrompue n\\u00e9cessitant une r\\u00e9inscription<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : Si tu as travaill\\u00e9 pendant au moins 28 jours cons\\u00e9cutifs, tu dois introduire une nouvelle demande d&rsquo;allocations de ch\\u00f4mage et te r\\u00e9inscrire comme demandeur d&#8217;emploi.<\\\/span><a href=\\\"https:\\\/\\\/www.onem.be\\\/citoyens\\\/chomage-complet\\\/comment-devez-vous-demander-les-allocations-\\\/comment-devez-vous-introduire-une-demande-apres-une-occupation?\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> Onem\\u00a0<\\\/span><\\\/a><\\\/li><\\\/ul><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Assure-toi \\u00e9galement de remettre ta carte de contr\\u00f4le (C3A) correctement remplie \\u00e0 ton organisme de paiement \\u00e0 la fin du mois.<\\\/span><\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Resource : <\\\/span><a href=\\\"https:\\\/\\\/www.onem.be\\\/citoyens\\\/chomage-temporaire\\\/quelles-sont-vos-obligations-comme-chomeur-temporaire?\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Obligations pour les ch\\u00f4meurs Temporaires<\\\/span><\\\/a><\\\/p><h3><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Es-tu \\u00e9ligible au ch\\u00f4mage?<\\\/span><\\\/h3><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Voici les conditions \\u00e0 remplir :<\\\/span><\\\/p><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Es-tu \\u00ab involontairement au ch\\u00f4mage \\u00bb ? Cela signifie que tu n&rsquo;as pas choisi toi-m\\u00eame d&rsquo;\\u00eatre au ch\\u00f4mage. C&rsquo;est le cas si tu as \\u00e9t\\u00e9 licenci\\u00e9 ou si ton contrat a pris fin et n&rsquo;a pas \\u00e9t\\u00e9 renouvel\\u00e9. Si tu choisis toi-m\\u00eame de mettre fin \\u00e0 ton contrat, tu n&rsquo;as donc pas droit \\u00e0 une allocation de ch\\u00f4mage.<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">As-tu suffisamment travaill\\u00e9 ? Si tu as moins de 36 ans, les r\\u00e8gles suivantes s&rsquo;appliquent :<\\\/span><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"2\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">tu as travaill\\u00e9 au moins 312 jours au cours des 21 mois pr\\u00e9c\\u00e9dant ta demande ;<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"2\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">ou tu as travaill\\u00e9 au moins 468 jours au cours des 33 mois pr\\u00e9c\\u00e9dant ta demande ;<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"2\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">ou tu as travaill\\u00e9 au moins 624 jours au cours des 42 mois pr\\u00e9c\\u00e9dant ta demande.\\u00a0<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><\\\/li><\\\/ul><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">(Si tu as 36 ans ou plus, v\\u00e9rifie les r\\u00e8gles sur le site web de l&rsquo;<\\\/span><a href=\\\"https:\\\/\\\/www.onem.be\\\/citoyens\\\/chomage-complet\\\/avez-vous-droit-a-une-allocation-de-chomage-\\\/avez-vous-droit-aux-allocations-apres-une-occupation\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">ONEM<\\\/span><\\\/a><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">.)<\\\/span><\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Tu n&rsquo;es pas s\\u00fbr d&rsquo;avoir travaill\\u00e9 suffisamment de jours ? Tu peux v\\u00e9rifier cela sur <\\\/span><a href=\\\"http:\\\/\\\/www.mycareer.be\\\/\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">www.mycareer.be<\\\/span><\\\/a><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">. Si tu n&rsquo;y arrives pas, ne t&rsquo;inqui\\u00e8te pas, car l&rsquo;organisme de paiement v\\u00e9rifiera \\u00e9galement cela.<\\\/span><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les heures suppl\\u00e9mentaires en int\\u00e9rim : comment \\u00e7a marche ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<h3><b>Vos sursalaires<\\\/b><\\\/h3><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">En tant qu&rsquo;int\\u00e9rimaire, vous avez droit au m\\u00eame sursalaire et au m\\u00eame repos compensatoire que les travailleurs permanents<\\\/span><a href=\\\"https:\\\/\\\/emploi.belgique.be\\\/fr\\\/themes\\\/contrats-de-travail\\\/travail-interimaire\\\"> <span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Travail int\\u00e9rimaire | SPF Emploi &#8211; Travail et Concertation sociale<\\\/span><\\\/a><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> :<\\\/span><\\\/p><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>+50%<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> pour les heures au-del\\u00e0 de 9h\\\/jour ou 40h\\\/semaine<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>+100%<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> le dimanche et jours f\\u00e9ri\\u00e9s<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><h3>\\u00a0<\\\/h3><h3><b>3 types d&rsquo;heures suppl\\u00e9mentaires<\\\/b><\\\/h3><ol><li><b> Heures suppl. classiques<\\\/b><\\\/li><\\\/ol><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Motif obligatoire<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : surcro\\u00eet extraordinaire de travail, ou un cas de force majeure (n\\u00e9cessit\\u00e9 impr\\u00e9vue, accident survenu ou imminent, travaux urgents)<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Avec sursalaire<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> + repos compensatoire obligatoire<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Cotisations et imp\\u00f4ts normaux<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><ol start=\\\"2\\\"><li><b> Heures volontaires<\\\/b><\\\/li><\\\/ol><ul><li style=\\\"list-style-type: none;\\\"><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">120h\\\/an (extensible \\u00e0 360h)<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Avec sursalaire, sans r\\u00e9cup\\u00e9ration<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><\\\/li><\\\/ul><ul><li aria-level=\\\"1\\\"><b>Accord \\u00e9crit n\\u00e9cessaire<\\\/b><\\\/li><\\\/ul><ol start=\\\"3\\\"><li><b> \\u2b50 Heures de relance (l&rsquo;Avantage exceptionnel)<\\\/b><\\\/li><\\\/ol><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>120h par p\\u00e9riode<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> (jusqu&rsquo;en juin 2025)<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Aucun sursalaire n&rsquo;est d\\u00fb pour ces prestations, mais elles sont <\\\/span><b>Exon\\u00e9r\\u00e9es de cotisations sociales<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">, pr\\u00e9compte professionnel et imp\\u00f4ts<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Salaire net = salaire brut<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> (100% en poche !)<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><h3>\\u00a0<\\\/h3><h3><b>Avantages fiscaux uniques en int\\u00e9rim<\\\/b><\\\/h3><p><b>Heures avec sursalaire :<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> Dans le secteur int\\u00e9rimaire, ce plafond atteint 360 heures<\\\/span> <span style=\\\"font-weight: 400;\\\">de r\\u00e9duction fiscale (vs 180h autres secteurs)<\\\/span><\\\/p><h3>\\u00a0<\\\/h3><h3><b>Exemple concret (10h \\u00e0 15\\u20ac\\\/h)<\\\/b><\\\/h3><table><tbody><tr><td><p><b>Type d&rsquo;heures<\\\/b><\\\/p><\\\/td><td><p><b>Salaire brut<\\\/b><\\\/p><\\\/td><td><p><b>ONSS (13,07%)<\\\/b><\\\/p><\\\/td><td><p><b>Pr\\u00e9compte Pro<\\\/b><\\\/p><\\\/td><td><p><b>Salaire net<\\\/b><\\\/p><\\\/td><\\\/tr><tr><td><p><b>Heures normales<\\\/b><\\\/p><\\\/td><td><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">150\\u20ac<\\\/span><\\\/p><\\\/td><td><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">-19,60\\u20ac<\\\/span><\\\/p><\\\/td><td><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">-23,47\\u20ac<\\\/span><\\\/p><\\\/td><td><p><b>\\u2248 107\\u20ac<\\\/b><\\\/p><\\\/td><\\\/tr><tr><td><p><b>Heures suppl. +50%<\\\/b><\\\/p><\\\/td><td><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">225\\u20ac<\\\/span><\\\/p><\\\/td><td><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">-29,41\\u20ac<\\\/span><\\\/p><\\\/td><td><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">-49,5\\u20ac<\\\/span><\\\/p><\\\/td><td><p><b>\\u2248 146\\u20ac<\\\/b><\\\/p><\\\/td><\\\/tr><tr><td><p><b>Heures de relance<\\\/b><\\\/p><\\\/td><td><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">150\\u20ac<\\\/span><\\\/p><\\\/td><td><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">0\\u20ac<\\\/span><\\\/p><\\\/td><td><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">0\\u20ac<\\\/span><\\\/p><\\\/td><td><p><b>150\\u20ac<\\\/b><\\\/p><\\\/td><\\\/tr><\\\/tbody><\\\/table><p><b>Les heures de relance rapportent plus que les heures normales ET \\u00e9vitent toutes les charges !<\\\/b><\\\/p><h3>\\u00a0<\\\/h3><h3><b>Notre conseil<\\\/b><\\\/h3><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Priorisez les heures de relance pour maximiser vos revenus nets. C&rsquo;est l&rsquo;avantage le plus avantageux du march\\u00e9 belge !<\\\/span><\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Resources:<\\\/span><\\\/p><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><a href=\\\"https:\\\/\\\/www.sdworx.be\\\/fr-be\\\/actua-tendances\\\/remuneration-et-cout-salarial\\\/dispense-de-precompte-professionnel-pour-les-heures\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Dispense de pr\\u00e9compte professionnel pour les heures suppl\\u00e9mentaires | SD Worx<\\\/span><\\\/a><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">\\u00a0<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><a href=\\\"https:\\\/\\\/www.liantis.be\\\/fr\\\/nouvelles\\\/heures-supplementaires-volontaires-additionnelles-pour-tous-les-secteurs\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Heures suppl\\u00e9mentaires de relance volontaires \\u00e9galement en 2023, 2024 et 2025 | Liantis<\\\/span><\\\/a><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><a href=\\\"https:\\\/\\\/emploi.belgique.be\\\/fr\\\/actualites\\\/application-de-laccord-social-2023-2024-sur-les-heures-relance-dans-lattente-de-la-loi\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Application de l&rsquo;accord social 2023-2024 sur les heures \\u2018relance\\u2019 dans l&rsquo;attente de la loi | SPF Emploi<\\\/span><\\\/a><\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le choix du bon taux de Pr\\u00e9compte Professionnel en Int\\u00e9rim\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<h3><b>Principe de base<\\\/b><\\\/h3><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Le pr\\u00e9compte professionnel est une avance des imp\\u00f4ts sur le revenu que chaque travailleur est tenu de payer et qui est retenue sur votre salaire par Jobalto.<\\\/span><\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Lors de chaque paie, un pourcentage de votre salaire brut imposable (Salaire brut moins l&rsquo;ONSS) est retenu par l&#8217;employeur.<\\\/span><\\\/p><h3>\\u00a0<\\\/h3><h3><b>Sp\\u00e9cificit\\u00e9 pour les int\\u00e9rimaires<\\\/b><\\\/h3><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Pour les travailleurs int\\u00e9rimaires, le pr\\u00e9compte professionnel est fix\\u00e9\\u00a0<\\\/span><\\\/p><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Minimum l\\u00e9gal<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : 11,11%<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Taux appliqu\\u00e9 par d\\u00e9faut<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : 18% en vertu d&rsquo;un accord sectoriel<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Maximum possible<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : 30%<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><h3>\\u00a0<\\\/h3><h3><b>Pourquoi ce syst\\u00e8me forfaitaire ?<\\\/b><\\\/h3><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Dans la mesure o\\u00f9 les bureaux d&rsquo;int\\u00e9rim ont beaucoup de mal \\u00e0 \\u00e9valuer les revenus d&rsquo;un travailleur int\\u00e9rimaire (occup\\u00e9s chez diff\\u00e9rents employeurs ou envoy\\u00e9s par diff\\u00e9rents bureaux d&rsquo;int\\u00e9rim), un syst\\u00e8me forfaitaire simplifie la gestion.<\\\/span><\\\/p><h3>\\u00a0<\\\/h3><h3><b>ATTENTION : Le pi\\u00e8ge du taux minimal<\\\/b><\\\/h3><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Comme l&rsquo;imp\\u00f4t final tient compte des taux progressifs, les travailleurs int\\u00e9rimaires sont souvent redevables d&rsquo;un imp\\u00f4t consid\\u00e9rable si ils choisissent le taux minimal.<\\\/span><\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Si vous choisissez de faire retenir seulement le minimum sur votre salaire, vous aurez un salaire net plus \\u00e9lev\\u00e9 mais vous risquez d&rsquo;avoir une mauvaise surprise lors de votre d\\u00e9claration d&rsquo;imp\\u00f4ts.<\\\/span><\\\/p><h3>\\u00a0<\\\/h3><h3><b>Conseils pour choisir le bon taux<\\\/b><\\\/h3><h5><b>1. Analysez votre situation personnelle<\\\/b><\\\/h5><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Le pr\\u00e9compte professionnel et les imp\\u00f4ts sont \\u00e9troitement li\\u00e9s \\u00e0 votre situation fiscale personnelle. Votre salaire y joue un r\\u00f4le cl\\u00e9<\\\/span><\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Facteurs \\u00e0 consid\\u00e9rer :<\\\/span><\\\/p><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Votre revenu annuel total<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> (toutes sources confondues)<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>\\u00c9tat civil<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> (c\\u00e9libataire, mari\\u00e9, cohabitant)<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Personnes \\u00e0 charge<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> (enfants, etc.)<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Autres revenus<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> (job \\u00e9tudiant, revenus de biens, etc.)<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><h4>\\u00a0<\\\/h4><h5><b>2. R\\u00e8gles pratiques selon votre profil<\\\/b><\\\/h5><p><b>Profil d\\u00e9butant\\\/revenus modestes (&lt; 25 000\\u20ac\\\/an)<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> :<\\\/span><\\\/p><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">\\u2705 <\\\/span><b>11,11%<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> peut suffire<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Risque limit\\u00e9 de compl\\u00e9ment d&rsquo;imp\\u00f4t<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><p><b>Profil revenus moyens (25 000-35 000\\u20ac\\\/an)<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> :<\\\/span><\\\/p><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">\\u2705 <\\\/span><b>18%<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> recommand\\u00e9 (taux par d\\u00e9faut)<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">La norme que nous utilisons est de 18%<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><p><b>Profil revenus \\u00e9lev\\u00e9s (&gt; 35 000\\u20ac\\\/an)<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> :<\\\/span><\\\/p><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">\\u2705 <\\\/span><b>22-30%<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> conseill\\u00e9<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Plus votre revenu imposable est \\u00e9lev\\u00e9, plus vous devez id\\u00e9alement fixer votre taux de pr\\u00e9l\\u00e8vement \\u00e0 la source \\u00e0 un niveau \\u00e9lev\\u00e9<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><p><b>Situations particuli\\u00e8res<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> :<\\\/span><\\\/p><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Mari\\u00e9 avec conjoint sans revenus<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : taux plus bas possible<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>C\\u00e9libataire sans enfants<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : taux plus \\u00e9lev\\u00e9 recommand\\u00e9<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Cr\\u00e9dits hypoth\\u00e9caires importants<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : taux peut \\u00eatre r\\u00e9duit<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><h4>\\u00a0<\\\/h4><h5><b>3. Strat\\u00e9gies pratiques<\\\/b><\\\/h5><p><b>Option conservative (recommand\\u00e9e)<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> :<\\\/span><\\\/p><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Choisir 18-22% pour \\u00e9viter les mauvaises surprises<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Si un pr\\u00e9compte professionnel trop \\u00e9lev\\u00e9 est retenu, vous serez rembours\\u00e9 du trop-vers\\u00e9 d&rsquo;imp\\u00f4ts<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><p><b>Option agressive (risqu\\u00e9e)<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> :<\\\/span><\\\/p><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Choisir 11,11% pour maximiser le salaire net mensuel<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">\\u26a0\\ufe0f Pr\\u00e9voir une r\\u00e9serve pour le compl\\u00e9ment d&rsquo;imp\\u00f4t<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><p><b>Option \\u00e9quilibr\\u00e9e<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> :<\\\/span><\\\/p><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Commencer par 18% et ajuster selon votre premi\\u00e8re d\\u00e9claration d&rsquo;imp\\u00f4ts<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><h3>\\u00a0<\\\/h3><h3><b>Conseils suppl\\u00e9mentaires<\\\/b><\\\/h3><ol><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Vous pouvez modifier votre taux<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> en cours d&rsquo;ann\\u00e9e si votre situation change<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Tenez compte de vos revenus hors int\\u00e9rim<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : Faites attention \\u00e0 vos revenus en dehors d&rsquo;Amplo car ceux-ci joueront \\u00e9galement un r\\u00f4le dans votre d\\u00e9compte annuel<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Utilisez les simulateurs<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> du SPF Finances pour estimer votre imp\\u00f4t final<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><b>Consultez votre agence d&rsquo;int\\u00e9rim<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> : Vous pourrez demander \\u00e0 votre agence d&rsquo;int\\u00e9rim d&rsquo;adapter le pr\\u00e9compte professionnel au regard de votre activit\\u00e9 professionnelle et de votre situation familiale<\\\/span><\\\/li><\\\/ol><h3>\\u00a0<\\\/h3><h3><b>Notre recommandation JobAlto<\\\/b><\\\/h3><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Pour la plupart de nos int\\u00e9rimaires, <\\\/span><b>18% + \\u00e9chelles dynamiques<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> repr\\u00e9sente le meilleur \\u00e9quilibre entre :<\\\/span><\\\/p><ul><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Salaire net attractif<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">S\\u00e9curit\\u00e9 fiscale<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\" aria-level=\\\"1\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Simplicit\\u00e9 de gestion<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><p><b>N&rsquo;h\\u00e9sitez pas \\u00e0 nous contacter pour discuter du taux le plus adapt\\u00e9 \\u00e0 votre situation !<\\\/b><\\\/p>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-element elementor-element-cc74d91 e-flex e-con-boxed ae-bg-gallery-type-default e-con e-parent\" data-id=\"cc74d91\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e04fbd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0e04fbd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">En quelques <br>chiffres\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-element elementor-element-05de11d e-con-full e-flex ae-bg-gallery-type-default e-con e-child\" data-id=\"05de11d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-element elementor-element-d5f4abd e-con-full e-flex ae-bg-gallery-type-default e-con e-child\" data-id=\"d5f4abd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e6c7d2 elementor-widget elementor-widget-counter\" data-id=\"6e6c7d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"counter.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-counter\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-counter-number-wrapper\">\n\t\t\t\t<span 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