{"id":15,"date":"2025-04-23T15:01:28","date_gmt":"2025-04-23T13:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobalto.be\/?page_id=15"},"modified":"2025-06-06T16:33:41","modified_gmt":"2025-06-06T14:33:41","slug":"jobalto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jobalto.be\/nl\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"<h1>Jobalto<\/h1>\n<h2>geef je carri\u00e8re een boost<\/h2>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.jobalto.be\/index.php\/contact\/\"><br \/>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"18\" viewbox=\"0 0 20 18\" fill=\"none\"><path d=\"M18.6286 2.17129L18.6693 1.67295L19.1676 1.71366L19.1269 2.212L18.6286 2.17129ZM1.24856 17.5822C1.03805 17.7609 0.72252 17.7351 0.543804 17.5246C0.365087 17.3141 0.390862 16.9986 0.601373 16.8199L1.24856 17.5822ZM5.57596 0.603399L18.6693 1.67295L18.5879 2.66964L5.49454 1.60008L5.57596 0.603399ZM19.1269 2.212L18.0574 15.3053L17.0607 15.2239L18.1303 2.13059L19.1269 2.212ZM18.9522 2.55246L1.24856 17.5822L0.601373 16.8199L18.305 1.79013L18.9522 2.55246Z\" fill=\"white\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIk ben op zoek naar een baan<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.jobalto.be\/index.php\/contact\/\"><br \/>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"18\" viewbox=\"0 0 20 18\" fill=\"none\"><path d=\"M18.6286 2.17129L18.6693 1.67295L19.1676 1.71366L19.1269 2.212L18.6286 2.17129ZM1.24856 17.5822C1.03805 17.7609 0.72252 17.7351 0.543804 17.5246C0.365087 17.3141 0.390862 16.9986 0.601373 16.8199L1.24856 17.5822ZM5.57596 0.603399L18.6693 1.67295L18.5879 2.66964L5.49454 1.60008L5.57596 0.603399ZM19.1269 2.212L18.0574 15.3053L17.0607 15.2239L18.1303 2.13059L19.1269 2.212ZM18.9522 2.55246L1.24856 17.5822L0.601373 16.8199L18.305 1.79013L18.9522 2.55246Z\" fill=\"#0C3637\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIk zoek personeel<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\thttps:\/\/vimeo.com\/235215203https:\/\/player.vimeo.com\/video\/794048851<\/p>\n<p>Jobalto is een arbeidsbemiddelingsbureau dat de mens centraal stelt en gespecialiseerd is in het werven van arbeidskrachten en werknemers in de sectoren bouw \/ speciale technieken, logistiek \/ transport en productie \/ industrie.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.jobalto.be\/index.php\/a-propos\/\"><br \/>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"18\" viewbox=\"0 0 20 18\" fill=\"none\"><path d=\"M18.6286 2.17129L18.6693 1.67295L19.1676 1.71366L19.1269 2.212L18.6286 2.17129ZM1.24856 17.5822C1.03805 17.7609 0.72252 17.7351 0.543804 17.5246C0.365087 17.3141 0.390862 16.9986 0.601373 16.8199L1.24856 17.5822ZM5.57596 0.603399L18.6693 1.67295L18.5879 2.66964L5.49454 1.60008L5.57596 0.603399ZM19.1269 2.212L18.0574 15.3053L17.0607 15.2239L18.1303 2.13059L19.1269 2.212ZM18.9522 2.55246L1.24856 17.5822L0.601373 16.8199L18.305 1.79013L18.9522 2.55246Z\" fill=\"white\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tonze missie<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h2>Onze vacatures per sector<\/h2>\n<h3 itemprop=\"name\">Bouw en speciale technieken<\/h3>\n<p>\t\t\t<a ><\/a><\/p>\n<h3 itemprop=\"name\">Logistiek en transport<\/h3>\n<p>\t\t\t<a ><\/a><\/p>\n<h3 itemprop=\"name\">Production et l&rsquo;Industrie<\/h3>\n<p>\t\t\t<a ><\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"38\" height=\"30\" viewbox=\"0 0 38 30\" fill=\"none\"><path d=\"M1.60131 14.8141L1.24956 15.1695L0.894208 14.8177L1.24596 14.4624L1.60131 14.8141ZM37.4443 14.1316C37.7204 14.1302 37.9454 14.3529 37.9468 14.6291C37.9482 14.9052 37.7255 15.1302 37.4494 15.1316L37.4443 14.1316ZM16.0125 29.0793L15.6608 29.4347L1.24956 15.1695L1.60131 14.8141L1.95305 14.4588L16.3643 28.724L16.0125 29.0793ZM1.60131 14.8141L1.24596 14.4624L15.5112 0.051163L15.8665 0.402912L16.2219 0.75466L1.95665 15.1659L1.60131 14.8141ZM1.60131 14.8141L1.59876 14.3141L37.4443 14.1316L37.4468 14.6316L37.4494 15.1316L1.60385 15.3141L1.60131 14.8141Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"38\" height=\"30\" viewbox=\"0 0 38 30\" fill=\"none\"><path d=\"M36.8371 14.6899L37.1901 14.3359L37.5442 14.6889L37.1911 15.043L36.8371 14.6899ZM0.991853 15.2428C0.715711 15.2432 0.491523 15.0197 0.491116 14.7436C0.490708 14.4674 0.714235 14.2432 0.990378 14.2428L0.991853 15.2428ZM22.4775 0.372714L22.8306 0.0186397L37.1901 14.3359L36.8371 14.6899L36.484 15.044L22.1245 0.726789L22.4775 0.372714ZM36.8371 14.6899L37.1911 15.043L22.8739 29.4025L22.5198 29.0495L22.1658 28.6964L36.483 14.3369L36.8371 14.6899ZM36.8371 14.6899L36.8378 15.1899L0.991853 15.2428L0.991115 14.7428L0.990378 14.2428L36.8363 14.1899L36.8371 14.6899Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<h4 id=\"elementor-tab-title-4361\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4361\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"65\" height=\"53\" viewbox=\"0 0 65 53\" fill=\"none\"><path d=\"M63.6192 26.4512L63.9723 26.0971L64.3263 26.4502L63.9733 26.8043L63.6192 26.4512ZM0.587624 27.0442C0.311482 27.0446 0.0872947 26.8211 0.0868873 26.5449C0.08648 26.2688 0.310007 26.0446 0.586149 26.0442L0.587624 27.0442ZM38.3691 1.27548L38.7221 0.9214L63.9723 26.0971L63.6192 26.4512L63.2662 26.8053L38.0161 1.62955L38.3691 1.27548ZM63.6192 26.4512L63.9733 26.8043L38.7976 52.0544L38.4435 51.7014L38.0894 51.3483L63.2652 26.0982L63.6192 26.4512ZM63.6192 26.4512L63.62 26.9512L0.587624 27.0442L0.586887 26.5442L0.586149 26.0442L63.6185 25.9512L63.6192 26.4512Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"38\" viewbox=\"0 0 30 38\" fill=\"none\"><path d=\"M14.6997 1.59907L14.3458 1.24587L14.699 0.891966L15.0529 1.24517L14.6997 1.59907ZM15.2352 37.4446C15.2355 37.7207 15.0119 37.9448 14.7357 37.945C14.4596 37.9453 14.2355 37.7217 14.2352 37.4455L15.2352 37.4446ZM0.375537 15.9517L0.0216337 15.5985L14.3458 1.24587L14.6997 1.59907L15.0536 1.95227L0.729441 16.3049L0.375537 15.9517ZM14.6997 1.59907L15.0529 1.24517L29.4055 15.5693L29.0523 15.9233L28.6991 16.2772L14.3465 1.95298L14.6997 1.59907ZM14.6997 1.59907L15.1997 1.59858L15.2352 37.4446L14.7352 37.445L14.2352 37.4455L14.1997 1.59957L14.6997 1.59907Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a tabindex=\"0\">Op welke voordelen heb ik recht als uitzendkracht?<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n<p>Als uitzendkracht profiteert u van de <b>dezelfde rechten en voordelen als vaste werknemers<\/b>. Hier volgt een volledig overzicht van uw voordelen:<\/p>\n<h3>Beloning en gelijke behandeling<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Uw loon als uitzendkracht mag niet lager zijn dan het loon waarop u recht zou hebben gehad als u onder dezelfde voorwaarden als vaste werknemer bij de inlener in dienst zou zijn getreden<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">U hebt recht op hetzelfde loon als de vaste werknemers die een vergelijkbare functie bekleden in het bedrijf waar u werkt<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">De keuze voor de loonbelasting: een verlaagde loonbelasting is mogelijk (minimaal 11,11%) voor een hoger nettoloon (lees meer)<\/li>\n<\/ul>\n<h5>\u00a0<\/h5>\n<h3>Premies en bonussen<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/fondsinterim.be\/fr\/les-primes\/prime-de-fin-dannee\"><b>Eindejaarsbonus<\/b><\/a> : U hebt recht op een eindejaarsbonus als u tussen 1 juli en 30 juni minimaal 65 dagen (of 494 uur) hebt gewerkt<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Deze premie bedraagt 8,331% van uw brutosalaris<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vraag je vakbond naar de vakbondsvergoeding<\/li>\n<\/ul>\n<h5>\u00a0<\/h5>\n<h3>Vakantie en vrije dagen<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vakantiegeld<\/b> : enkel en dubbel pensioenspaargeld, net als alle werknemers<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Medewerkers<\/b> : betaling bij elk wekelijks salaris<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>arbeiders<\/b> : jaarlijkse betaling door het ONVA (mei-juni)<\/li>\n<\/ul>\n<h5>\u00a0<\/h5>\n<h3>Voordelen in natura<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Als de werkgever maaltijdcheques toekent aan zijn vaste personeel, hebben ook uitzendkrachten daar recht op, onder dezelfde voorwaarden als vastgelegd in het arbeidsreglement van het bedrijf\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Let wel: sommige bedrijven voorzien in de uitreiking van cheques na een dienstverband van zes maanden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Hetzelfde geldt voor de ecocheques<\/li>\n<\/ul>\n<h5>\u00a0<\/h5>\n<h3>Reiskosten<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">U krijgt voor uw woon-werkverkeer dezelfde vergoeding als werknemers<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vergoeding van openbaar vervoer onder dezelfde voorwaarden<\/li>\n<\/ul>\n<h5>\u00a0<\/h5>\n<h3>Sociale zekerheid<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Werkgevers zijn verplicht om uitzendkrachten bij de sociale zekerheid aan te melden<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">De dagen die in het kader van het uitzendcontract zijn gewerkt, worden meegeteld bij de berekening van het ouderdomspensioen<\/li>\n<\/ul>\n<h5>\u00a0<\/h5>\n<h3>Arbeidsvoorwaarden<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Dezelfde werktijden, overuren, zondag- en nachtwerk als vaste werknemers, met dezelfde toeslagen en compenserende vrije dagen<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Minimaal 3 uur werk per dag<\/li>\n<\/ul>\n<h5>\u00a0<\/h5>\n<h3>Specifieke voordelen van uitzendwerk<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Het voordeel van flexibiliteit, waardoor werk en gezins- of priv\u00e9verplichtingen beter op elkaar kunnen worden afgestemd<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Opstap naar een vaste baan<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Uitbreiding van het cv en het professionele netwerk<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Samenvatting<\/b> : U hebt dezelfde rechten als een vaste werknemer, maar dan met de flexibiliteit van uitzendwerk!<\/p>\n<h4 id=\"elementor-tab-title-4362\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4362\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"65\" height=\"53\" viewbox=\"0 0 65 53\" fill=\"none\"><path d=\"M63.6192 26.4512L63.9723 26.0971L64.3263 26.4502L63.9733 26.8043L63.6192 26.4512ZM0.587624 27.0442C0.311482 27.0446 0.0872947 26.8211 0.0868873 26.5449C0.08648 26.2688 0.310007 26.0446 0.586149 26.0442L0.587624 27.0442ZM38.3691 1.27548L38.7221 0.9214L63.9723 26.0971L63.6192 26.4512L63.2662 26.8053L38.0161 1.62955L38.3691 1.27548ZM63.6192 26.4512L63.9733 26.8043L38.7976 52.0544L38.4435 51.7014L38.0894 51.3483L63.2652 26.0982L63.6192 26.4512ZM63.6192 26.4512L63.62 26.9512L0.587624 27.0442L0.586887 26.5442L0.586149 26.0442L63.6185 25.9512L63.6192 26.4512Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"38\" viewbox=\"0 0 30 38\" fill=\"none\"><path d=\"M14.6997 1.59907L14.3458 1.24587L14.699 0.891966L15.0529 1.24517L14.6997 1.59907ZM15.2352 37.4446C15.2355 37.7207 15.0119 37.9448 14.7357 37.945C14.4596 37.9453 14.2355 37.7217 14.2352 37.4455L15.2352 37.4446ZM0.375537 15.9517L0.0216337 15.5985L14.3458 1.24587L14.6997 1.59907L15.0536 1.95227L0.729441 16.3049L0.375537 15.9517ZM14.6997 1.59907L15.0529 1.24517L29.4055 15.5693L29.0523 15.9233L28.6991 16.2772L14.3465 1.95298L14.6997 1.59907ZM14.6997 1.59907L15.1997 1.59858L15.2352 37.4446L14.7352 37.445L14.2352 37.4455L14.1997 1.59957L14.6997 1.59907Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a tabindex=\"0\">AdminBox: Bekijk uw contracten en loonstroken<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n<p>Wanneer u zich bij Jobalto aanmeldt, ontvangt u een aanmeldingsmail van <b>InterimSign<\/b> Wij verzoeken u uw Adminbox-account te activeren<\/p>\n<p><b>Video-handleidingen:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1sYBLIiez0op-d1sWrIH02g5uR1G-Kf-Z\/view?usp=sharing\">Je AdminBox-account activeren<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/u\/0\/folders\/1qhKWk3AgyDlUPYE7CS1PxL1vGvzIHqyO\">Een contract afsluiten met AdminBox<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Zm_jhFoylcQ\">Een contract ondertekenen<\/a> (video Federgon)<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><b>Contracten<\/b>\n<ul>\n<li>De contracten worden automatisch naar uw AdminBox gestuurd, de avond voor de ingangsdatum van uw contract om 22.00 uur\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Loonstroken<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>De loonstroken worden ook naar uw AdminBox-account gestuurd (niet via e-mail)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"elementor-tab-title-4363\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4363\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"65\" height=\"53\" viewbox=\"0 0 65 53\" fill=\"none\"><path d=\"M63.6192 26.4512L63.9723 26.0971L64.3263 26.4502L63.9733 26.8043L63.6192 26.4512ZM0.587624 27.0442C0.311482 27.0446 0.0872947 26.8211 0.0868873 26.5449C0.08648 26.2688 0.310007 26.0446 0.586149 26.0442L0.587624 27.0442ZM38.3691 1.27548L38.7221 0.9214L63.9723 26.0971L63.6192 26.4512L63.2662 26.8053L38.0161 1.62955L38.3691 1.27548ZM63.6192 26.4512L63.9733 26.8043L38.7976 52.0544L38.4435 51.7014L38.0894 51.3483L63.2652 26.0982L63.6192 26.4512ZM63.6192 26.4512L63.62 26.9512L0.587624 27.0442L0.586887 26.5442L0.586149 26.0442L63.6185 25.9512L63.6192 26.4512Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"38\" viewbox=\"0 0 30 38\" fill=\"none\"><path d=\"M14.6997 1.59907L14.3458 1.24587L14.699 0.891966L15.0529 1.24517L14.6997 1.59907ZM15.2352 37.4446C15.2355 37.7207 15.0119 37.9448 14.7357 37.945C14.4596 37.9453 14.2355 37.7217 14.2352 37.4455L15.2352 37.4446ZM0.375537 15.9517L0.0216337 15.5985L14.3458 1.24587L14.6997 1.59907L15.0536 1.95227L0.729441 16.3049L0.375537 15.9517ZM14.6997 1.59907L15.0529 1.24517L29.4055 15.5693L29.0523 15.9233L28.6991 16.2772L14.3465 1.95298L14.6997 1.59907ZM14.6997 1.59907L15.1997 1.59858L15.2352 37.4446L14.7352 37.445L14.2352 37.4455L14.1997 1.59957L14.6997 1.59907Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a tabindex=\"0\">Uitzendwerk en uw rechten op tijdelijke werkloosheid<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n<p><b>Wie regelt de formaliteiten?<\/b> Het is uw <b>uitzendbureau<\/b> (uw offici\u00eble werkgever) moet alle administratieve formaliteiten bij de RVA regelen voor tijdelijke werkloosheid, niet het inlenende bedrijf waar u werkt. Het is echter de RVA die de voorwaarden voor het recht op een uitkering vaststelt.<\/p>\n<p><b>Belangrijk:<\/b> Uw medewerking is van essentieel belang om ons snel op de hoogte te brengen van uw situatie en te controleren of u in aanmerking komt. Zonder uw medewerking loopt u het risico uw recht op een werkloosheidsuitkering te verliezen<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><b>In welke gevallen kunt u tijdelijk werkloos worden verklaard?<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Slecht weer, overmacht, staking, technisch incident<\/b> : Dit is mogelijk tot het einde van uw weekcontract. Daarna volgt ofwel een nieuwe opdracht, ofwel een C4-formulier voor gewone werkloosheid.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Collectieve sluiting van het bedrijf<\/b> (jaarlijkse vakantie):\u00a0\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Dat is mogelijk als uw contract ten minste de periode van sluiting dekt.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Dit is alleen mogelijk als u al uw betaalde verlofdagen hebt opgebruikt<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Om te controleren of u in aanmerking komt, dient u de volgende <a href=\"https:\/\/www.onem.be\/employeurs\/chomage-temporaire\/chomage-temporaire---fermeture-suite-aux-vacances-annuelles\">door de RVA vastgestelde regels<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Economische redenen<\/b> :\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Als u een vaste medewerker vervangt: mogelijk<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Als u wordt aangenomen voor een tijdelijke werktoename: dit is alleen mogelijk als u aan drie voorwaarden voldoet:\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\">Ten minste 3 maanden bij dit bedrijf hebben gewerkt<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\">De sector waarin het bedrijf actief is, kampt met een tekort aan werk om economische redenen<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\">Behoren tot de afdeling die te maken heeft met tijdelijke werkloosheid<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Meer informatie vind je hier \u2192 <a href=\"https:\/\/www.partena-professional.be\/fr\/nos-connaissances\/infoflashes\/vacances-annuelles-chomage-temporaire-pour-cause-de-fermeture-4\">Concrete voorbeelden<\/a><\/p>\n<p><b>Administratieve formaliteiten die door de werknemer moeten worden vervuld:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">U moet uw eC3.2A-kaart invullen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Indien er geen nieuwe opdracht is: formulier C4-uitzendwerk (verzonden door Jobalto)<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h4 id=\"elementor-tab-title-4364\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4364\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"65\" height=\"53\" viewbox=\"0 0 65 53\" fill=\"none\"><path d=\"M63.6192 26.4512L63.9723 26.0971L64.3263 26.4502L63.9733 26.8043L63.6192 26.4512ZM0.587624 27.0442C0.311482 27.0446 0.0872947 26.8211 0.0868873 26.5449C0.08648 26.2688 0.310007 26.0446 0.586149 26.0442L0.587624 27.0442ZM38.3691 1.27548L38.7221 0.9214L63.9723 26.0971L63.6192 26.4512L63.2662 26.8053L38.0161 1.62955L38.3691 1.27548ZM63.6192 26.4512L63.9733 26.8043L38.7976 52.0544L38.4435 51.7014L38.0894 51.3483L63.2652 26.0982L63.6192 26.4512ZM63.6192 26.4512L63.62 26.9512L0.587624 27.0442L0.586887 26.5442L0.586149 26.0442L63.6185 25.9512L63.6192 26.4512Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"38\" viewbox=\"0 0 30 38\" fill=\"none\"><path d=\"M14.6997 1.59907L14.3458 1.24587L14.699 0.891966L15.0529 1.24517L14.6997 1.59907ZM15.2352 37.4446C15.2355 37.7207 15.0119 37.9448 14.7357 37.945C14.4596 37.9453 14.2355 37.7217 14.2352 37.4455L15.2352 37.4446ZM0.375537 15.9517L0.0216337 15.5985L14.3458 1.24587L14.6997 1.59907L15.0536 1.95227L0.729441 16.3049L0.375537 15.9517ZM14.6997 1.59907L15.0529 1.24517L29.4055 15.5693L29.0523 15.9233L28.6991 16.2772L14.3465 1.95298L14.6997 1.59907ZM14.6997 1.59907L15.1997 1.59858L15.2352 37.4446L14.7352 37.445L14.2352 37.4455L14.1997 1.59957L14.6997 1.59907Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a tabindex=\"0\">Bouw: Alles over werkloosheid door slecht weer<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n<p>Als uitzendkracht kunt u aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering bij slecht weer. <br \/>Dit is wat u moet weten over uw verplichtingen en de te ondernemen stappen.<\/p>\n<p><b>\u26a0\ufe0f BELANGRIJKE VERPLICHTING: Neem onmiddellijk contact met ons op<\/b> U moet ons absoluut schriftelijk op de hoogte brengen zodra u tijdelijk werkloos bent \u2192 Wij moeten de RVA hiervan in kennis stellen om ervoor te zorgen dat u uw uitkeringen ontvangt.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Per e-mail<\/b> : admin@jobalto.be<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Via WhatsApp<\/b> : +32 477 77 42 44<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Administratieve formaliteiten:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">U moet uw eC3.2A-kaart invullen (instructies hieronder)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les jours d&rsquo;intemp\u00e9ries sont pay\u00e9s par l&rsquo;Onem au d\u00e9but du mois suivant les jours d&rsquo;intemp\u00e9ries. <br \/>Ga naar <a href=\"https:\/\/www.onem.be\/employeurs\/chomage-temporaire\/chomage-temporaire-intemperies#quel-est-le-montant-de-lallocation-de-chomage-temporaire-\">deze pagina met uitleg<\/a>.<\/p>\n<h4 id=\"elementor-tab-title-4365\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4365\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"65\" height=\"53\" viewbox=\"0 0 65 53\" fill=\"none\"><path d=\"M63.6192 26.4512L63.9723 26.0971L64.3263 26.4502L63.9733 26.8043L63.6192 26.4512ZM0.587624 27.0442C0.311482 27.0446 0.0872947 26.8211 0.0868873 26.5449C0.08648 26.2688 0.310007 26.0446 0.586149 26.0442L0.587624 27.0442ZM38.3691 1.27548L38.7221 0.9214L63.9723 26.0971L63.6192 26.4512L63.2662 26.8053L38.0161 1.62955L38.3691 1.27548ZM63.6192 26.4512L63.9733 26.8043L38.7976 52.0544L38.4435 51.7014L38.0894 51.3483L63.2652 26.0982L63.6192 26.4512ZM63.6192 26.4512L63.62 26.9512L0.587624 27.0442L0.586887 26.5442L0.586149 26.0442L63.6185 25.9512L63.6192 26.4512Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"38\" viewbox=\"0 0 30 38\" fill=\"none\"><path d=\"M14.6997 1.59907L14.3458 1.24587L14.699 0.891966L15.0529 1.24517L14.6997 1.59907ZM15.2352 37.4446C15.2355 37.7207 15.0119 37.9448 14.7357 37.945C14.4596 37.9453 14.2355 37.7217 14.2352 37.4455L15.2352 37.4446ZM0.375537 15.9517L0.0216337 15.5985L14.3458 1.24587L14.6997 1.59907L15.0536 1.95227L0.729441 16.3049L0.375537 15.9517ZM14.6997 1.59907L15.0529 1.24517L29.4055 15.5693L29.0523 15.9233L28.6991 16.2772L14.3465 1.95298L14.6997 1.59907ZM14.6997 1.59907L15.1997 1.59858L15.2352 37.4446L14.7352 37.445L14.2352 37.4455L14.1997 1.59957L14.6997 1.59907Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a tabindex=\"0\">Werknemers: Alles over de eC3.2A-kaarten<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n<h3>A. Waar vind ik mijn eC3.2A-kaart?<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Op de computer<\/b>: U moet <b>inloggen<\/b> op <a href=\"https:\/\/www.socialsecurity.be\/citizen\/fr\/static\/applics\/ec32\/index.htm\"><b>de website van de sociale zekerheid<\/b><\/a><b>.<\/b>\u00a0<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Op mobiele telefoon<\/b>: u moet <b>downloaden<\/b> de\u2019<b>eC32-app<\/b> op\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/play.google.com\/store\/apps\/details?id=be.onemrvalfa.ec32&amp;hl=fr_CA\">Link naar de Google Play Store<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/apps.apple.com\/be\/app\/ec32\/id1435477924\">Link naar de Apple App Store<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h5>\u00a0<\/h5>\n<h3>B. Hoe vult u uw eC3.2A-kaart in?<\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Il faut marquer les jours de travail en noir sur le calendrier (normalement d\u00e9j\u00e0 remplis automatiquement!).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pour les jours de ch\u00f4mage intemp\u00e9rie, vous devez s\u00e9lectionner les cases des journ\u00e9es aux dates non travaill\u00e9es, cliquer sur Editer et choisir \u00ab\u00a0ch\u00f4mage\u00a0\u00bb.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=sHcx9YeB2Fs\">Deze demo<\/a> laat zien hoe het moet!<\/p>\n<h4 id=\"elementor-tab-title-4366\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4366\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"65\" height=\"53\" viewbox=\"0 0 65 53\" fill=\"none\"><path d=\"M63.6192 26.4512L63.9723 26.0971L64.3263 26.4502L63.9733 26.8043L63.6192 26.4512ZM0.587624 27.0442C0.311482 27.0446 0.0872947 26.8211 0.0868873 26.5449C0.08648 26.2688 0.310007 26.0446 0.586149 26.0442L0.587624 27.0442ZM38.3691 1.27548L38.7221 0.9214L63.9723 26.0971L63.6192 26.4512L63.2662 26.8053L38.0161 1.62955L38.3691 1.27548ZM63.6192 26.4512L63.9733 26.8043L38.7976 52.0544L38.4435 51.7014L38.0894 51.3483L63.2652 26.0982L63.6192 26.4512ZM63.6192 26.4512L63.62 26.9512L0.587624 27.0442L0.586887 26.5442L0.586149 26.0442L63.6185 25.9512L63.6192 26.4512Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"38\" viewbox=\"0 0 30 38\" fill=\"none\"><path d=\"M14.6997 1.59907L14.3458 1.24587L14.699 0.891966L15.0529 1.24517L14.6997 1.59907ZM15.2352 37.4446C15.2355 37.7207 15.0119 37.9448 14.7357 37.945C14.4596 37.9453 14.2355 37.7217 14.2352 37.4455L15.2352 37.4446ZM0.375537 15.9517L0.0216337 15.5985L14.3458 1.24587L14.6997 1.59907L15.0536 1.95227L0.729441 16.3049L0.375537 15.9517ZM14.6997 1.59907L15.0529 1.24517L29.4055 15.5693L29.0523 15.9233L28.6991 16.2772L14.3465 1.95298L14.6997 1.59907ZM14.6997 1.59907L15.1997 1.59858L15.2352 37.4446L14.7352 37.445L14.2352 37.4455L14.1997 1.59957L14.6997 1.59907Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a tabindex=\"0\">Werknemers: wanneer wordt het vakantiegeld uitbetaald?<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n<p>En tant qu&#8217;employ\u00e9 int\u00e9rimaire chez JobAlto, vous n&rsquo;attendez pas mai-juin comme les ouvriers : votre p\u00e9cule de vacances est inclus dans chaque paiement de salaire hebdomadaire !<\/p>\n<p><b>Betalingssysteem voor uitzendkrachten:<\/b><\/p>\n<p>Uitzendkrachten ontvangen hun vakantiegeld van het uitzendbureau bij elke loonuitbetaling, in tegenstelling tot arbeiders, die het \u00e9\u00e9n keer per jaar van het ONVA ontvangen.<\/p>\n<p><b>Hoe werkt het in de praktijk: Wekelijkse uitbetaling via uw salaris<\/b><\/p>\n<p>Jobalto vous verse chaque semaine vos p\u00e9cules de vacances <b>enkel en dubbel<\/b> naast uw wekelijkse loon, afhankelijk van de tijdens de week geleverde prestaties.<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Enkel vakantiegeld<\/b> : het salaris dat u ontvangt wanneer u daadwerkelijk uw vakantiedagen opneemt<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dubbel vakantiegeld<\/b> : een extra vergoeding (ongeveer 921 TP3T van uw brutosalaris) om van uw vakantie te genieten<\/li>\n<\/ol>\n<p>Je kunt de verdeling bekijken op je loonstrook die je elke week in AdminBox ontvangt!<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><b>Belangrijk punt:<\/b> Votre p\u00e9cule de vacances n&rsquo;est donc pas pay\u00e9 lors de la prise de vos cong\u00e9s pay\u00e9s, mais avant, n&rsquo;oubliez pas de le mettre de c\u00f4t\u00e9 afin de pouvoir profiter pleinement de vos vacances .<\/p>\n<p>Bronnen:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.securex.be\/fr\/lex4you\/employeur\/themes\/selection-et-conclusion-du-contrat\/contrats-particuliers\/le-travailleur-interimaire-a-t-il-droit-a-des-vacances-annuelles\">Heeft een uitzendkracht recht op jaarlijkse vakantie? | Securex<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"elementor-tab-title-4367\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4367\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"65\" height=\"53\" viewbox=\"0 0 65 53\" fill=\"none\"><path d=\"M63.6192 26.4512L63.9723 26.0971L64.3263 26.4502L63.9733 26.8043L63.6192 26.4512ZM0.587624 27.0442C0.311482 27.0446 0.0872947 26.8211 0.0868873 26.5449C0.08648 26.2688 0.310007 26.0446 0.586149 26.0442L0.587624 27.0442ZM38.3691 1.27548L38.7221 0.9214L63.9723 26.0971L63.6192 26.4512L63.2662 26.8053L38.0161 1.62955L38.3691 1.27548ZM63.6192 26.4512L63.9733 26.8043L38.7976 52.0544L38.4435 51.7014L38.0894 51.3483L63.2652 26.0982L63.6192 26.4512ZM63.6192 26.4512L63.62 26.9512L0.587624 27.0442L0.586887 26.5442L0.586149 26.0442L63.6185 25.9512L63.6192 26.4512Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"38\" viewbox=\"0 0 30 38\" fill=\"none\"><path d=\"M14.6997 1.59907L14.3458 1.24587L14.699 0.891966L15.0529 1.24517L14.6997 1.59907ZM15.2352 37.4446C15.2355 37.7207 15.0119 37.9448 14.7357 37.945C14.4596 37.9453 14.2355 37.7217 14.2352 37.4455L15.2352 37.4446ZM0.375537 15.9517L0.0216337 15.5985L14.3458 1.24587L14.6997 1.59907L15.0536 1.95227L0.729441 16.3049L0.375537 15.9517ZM14.6997 1.59907L15.0529 1.24517L29.4055 15.5693L29.0523 15.9233L28.6991 16.2772L14.3465 1.95298L14.6997 1.59907ZM14.6997 1.59907L15.1997 1.59858L15.2352 37.4446L14.7352 37.445L14.2352 37.4455L14.1997 1.59957L14.6997 1.59907Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a tabindex=\"0\">Uitzendwerk: herinschrijving als werkloze<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n<p>In Belgi\u00eb moet je je, na een periode van uitzendwerk, binnen 8 dagen na afloop van je contract opnieuw als werkzoekende inschrijven bij de bevoegde regionale dienst (Actiris, Forem, VDAB of ADG), als je weer werkloos bent.<a href=\"https:\/\/www.onem.be\/citoyens\/chomage-complet\/quelles-sont-vos-obligations-comme-chomeur-complet-indemnise-\/quelles-formalites-devez-vous-accomplir-pendant-votre-chomage?utm_source=chatgpt.com\"> Source: Onem<\/a><\/p>\n<p><b>Herinschrijving na een periode van uitzendwerk:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Termijn voor herinschrijving<\/b> : Je moet je binnen 8 dagen na afloop van je uitzendcontract opnieuw als werkzoekende inschrijven.\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ononderbroken diensttijd waarvoor herinschrijving vereist is<\/b> : Als je ten minste 28 dagen achter elkaar hebt gewerkt, moet je een nieuwe aanvraag voor een werkloosheidsuitkering indienen en je opnieuw als werkzoekende inschrijven.<a href=\"https:\/\/www.onem.be\/citoyens\/chomage-complet\/comment-devez-vous-demander-les-allocations-\/comment-devez-vous-introduire-une-demande-apres-une-occupation?\"> Onem\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Zorg er ook voor dat je je correct ingevulde controlekaart (C3A) aan het einde van de maand bij je uitbetalingsinstantie inlevert.<\/p>\n<p>Bron: <a href=\"https:\/\/www.onem.be\/citoyens\/chomage-temporaire\/quelles-sont-vos-obligations-comme-chomeur-temporaire?\">Verplichtingen voor tijdelijk werklozen<\/a><\/p>\n<h3>Kom je in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering?<\/h3>\n<p>Dit zijn de voorwaarden waaraan moet worden voldaan:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ben je \u00abonvrijwillig werkloos\u00bb? Dat betekent dat je er niet zelf voor hebt gekozen om werkloos te zijn. Dit is het geval als je bent ontslagen of als je contract is afgelopen en niet is verlengd. Als je er zelf voor kiest om je contract te be\u00ebindigen, heb je dus geen recht op een werkloosheidsuitkering.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Heb je voldoende gewerkt? Als je jonger bent dan 36 jaar, gelden de volgende regels:\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">je hebt in de 21 maanden voorafgaand aan je aanvraag ten minste 312 dagen gewerkt; ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">of waar je in de 33 maanden voorafgaand aan je aanvraag ten minste 468 dagen hebt gewerkt; ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">of waar je in de 42 maanden voorafgaand aan je aanvraag ten minste 624 dagen hebt gewerkt.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>(Als je 36 jaar of ouder bent, bekijk dan de regels op de website van de\u2019<a href=\"https:\/\/www.onem.be\/citoyens\/chomage-complet\/avez-vous-droit-a-une-allocation-de-chomage-\/avez-vous-droit-aux-allocations-apres-une-occupation\">ONEM<\/a>.)<\/p>\n<p>Weet je niet zeker of je genoeg dagen hebt gewerkt? Je kunt dat controleren op <a href=\"http:\/\/www.mycareer.be\/\">www.mycareer.be<\/a>. Als het je niet lukt, maak je dan geen zorgen, want de betalingsinstantie controleert dit ook.<\/p>\n<h4 id=\"elementor-tab-title-4368\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4368\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"65\" height=\"53\" viewbox=\"0 0 65 53\" fill=\"none\"><path d=\"M63.6192 26.4512L63.9723 26.0971L64.3263 26.4502L63.9733 26.8043L63.6192 26.4512ZM0.587624 27.0442C0.311482 27.0446 0.0872947 26.8211 0.0868873 26.5449C0.08648 26.2688 0.310007 26.0446 0.586149 26.0442L0.587624 27.0442ZM38.3691 1.27548L38.7221 0.9214L63.9723 26.0971L63.6192 26.4512L63.2662 26.8053L38.0161 1.62955L38.3691 1.27548ZM63.6192 26.4512L63.9733 26.8043L38.7976 52.0544L38.4435 51.7014L38.0894 51.3483L63.2652 26.0982L63.6192 26.4512ZM63.6192 26.4512L63.62 26.9512L0.587624 27.0442L0.586887 26.5442L0.586149 26.0442L63.6185 25.9512L63.6192 26.4512Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"38\" viewbox=\"0 0 30 38\" fill=\"none\"><path d=\"M14.6997 1.59907L14.3458 1.24587L14.699 0.891966L15.0529 1.24517L14.6997 1.59907ZM15.2352 37.4446C15.2355 37.7207 15.0119 37.9448 14.7357 37.945C14.4596 37.9453 14.2355 37.7217 14.2352 37.4455L15.2352 37.4446ZM0.375537 15.9517L0.0216337 15.5985L14.3458 1.24587L14.6997 1.59907L15.0536 1.95227L0.729441 16.3049L0.375537 15.9517ZM14.6997 1.59907L15.0529 1.24517L29.4055 15.5693L29.0523 15.9233L28.6991 16.2772L14.3465 1.95298L14.6997 1.59907ZM14.6997 1.59907L15.1997 1.59858L15.2352 37.4446L14.7352 37.445L14.2352 37.4455L14.1997 1.59957L14.6997 1.59907Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a tabindex=\"0\">Overuren bij uitzendwerk: hoe werkt dat?<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n<h3><b>Uw toeslagen<\/b><\/h3>\n<p>Als uitzendkracht hebt u recht op hetzelfde toeslagloon en dezelfde compenserende rusttijd als vaste werknemers<a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/contrats-de-travail\/travail-interimaire\"> Uitzendwerk | FOD Werkgelegenheid \u2013 Werk en Sociaal Overleg<\/a> :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>+50%<\/b> voor uren boven de 9 uur per dag of 40 uur per week<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>+100%<\/b> op zondag en feestdagen<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3><b>3 soorten overuren<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li><b> Gewone overuren<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verplicht veld<\/b> : buitengewone werkdruk of overmacht (onvoorziene noodzaak, een gebeurd of dreigend ongeval, dringende werkzaamheden)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Met toeslag<\/b> + verplichte compensatieverlof<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Normale premies en belastingen<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Vrijwilligersuren<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">120 uur per jaar (uitbreidbaar tot 360 uur)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Met toeslag, zonder compensatie<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Schriftelijke toestemming vereist<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> \u2b50 Verlengde openingstijden (het uitzonderlijke voordeel)<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>120 uur per periode<\/b> (tot juni 2025)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Voor deze diensten is geen toeslag verschuldigd, maar ze zijn <b>Vrijgesteld van sociale premies<\/b>, loonbelasting en belastingen<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nettoloon = brutoloon<\/b> (100% op zak!)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3><b>Unieke fiscale voordelen bij uitzendwerk<\/b><\/h3>\n<p><b>Overuren:<\/b> Dans le secteur int\u00e9rimaire, ce plafond atteint 360 heures de r\u00e9duction fiscale (vs 180h autres secteurs)<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3><b>Concreet voorbeeld (10 uur \u00e0 15 \u20ac per uur)<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><b>Soort uren<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>Brutosalaris<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>RSZ (13,07%)<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>Voorheffing Pro<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>Nettoloon<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>Normale openingstijden<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>150\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>-19,60\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>-23,47\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>\u2248 107 \u20ac<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>Overuren +50%<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>225\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>-29,41\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>-49,5\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>\u2248 146 \u20ac<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>Herinneringstermijnen<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>150\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>150\u20ac<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>Overuren leveren meer op dan gewone uren EN je hebt geen last van extra kosten!<\/b><\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3><b>Ons advies<\/b><\/h3>\n<p>Geef voorrang aan de uren waarop u uw klanten kunt benaderen om uw nettowinst te maximaliseren. Dit is het grootste voordeel op de Belgische markt!<\/p>\n<p>Bronnen:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.sdworx.be\/fr-be\/actua-tendances\/remuneration-et-cout-salarial\/dispense-de-precompte-professionnel-pour-les-heures\">Vrijstelling van loonbelasting voor overuren | SD Worx<\/a>\u00a0<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.liantis.be\/fr\/nouvelles\/heures-supplementaires-volontaires-additionnelles-pour-tous-les-secteurs\">Vrijwillige overuren ter stimulering van de werkgelegenheid, ook in 2023, 2024 en 2025 | Liantis<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/actualites\/application-de-laccord-social-2023-2024-sur-les-heures-relance-dans-lattente-de-la-loi\">Toepassing van het sociaal akkoord 2023-2024 inzake de \u2018hersteluren\u2019 in afwachting van de wet | FOD Werkgelegenheid<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"elementor-tab-title-4369\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4369\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"65\" height=\"53\" viewbox=\"0 0 65 53\" fill=\"none\"><path d=\"M63.6192 26.4512L63.9723 26.0971L64.3263 26.4502L63.9733 26.8043L63.6192 26.4512ZM0.587624 27.0442C0.311482 27.0446 0.0872947 26.8211 0.0868873 26.5449C0.08648 26.2688 0.310007 26.0446 0.586149 26.0442L0.587624 27.0442ZM38.3691 1.27548L38.7221 0.9214L63.9723 26.0971L63.6192 26.4512L63.2662 26.8053L38.0161 1.62955L38.3691 1.27548ZM63.6192 26.4512L63.9733 26.8043L38.7976 52.0544L38.4435 51.7014L38.0894 51.3483L63.2652 26.0982L63.6192 26.4512ZM63.6192 26.4512L63.62 26.9512L0.587624 27.0442L0.586887 26.5442L0.586149 26.0442L63.6185 25.9512L63.6192 26.4512Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"38\" viewbox=\"0 0 30 38\" fill=\"none\"><path d=\"M14.6997 1.59907L14.3458 1.24587L14.699 0.891966L15.0529 1.24517L14.6997 1.59907ZM15.2352 37.4446C15.2355 37.7207 15.0119 37.9448 14.7357 37.945C14.4596 37.9453 14.2355 37.7217 14.2352 37.4455L15.2352 37.4446ZM0.375537 15.9517L0.0216337 15.5985L14.3458 1.24587L14.6997 1.59907L15.0536 1.95227L0.729441 16.3049L0.375537 15.9517ZM14.6997 1.59907L15.0529 1.24517L29.4055 15.5693L29.0523 15.9233L28.6991 16.2772L14.3465 1.95298L14.6997 1.59907ZM14.6997 1.59907L15.1997 1.59858L15.2352 37.4446L14.7352 37.445L14.2352 37.4455L14.1997 1.59957L14.6997 1.59907Z\" fill=\"black\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a tabindex=\"0\">De keuze van het juiste tarief voor de loonbelasting bij uitzendwerk<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n<h3><b>Uitgangspunt<\/b><\/h3>\n<p>De loonbelasting is een voorschot op de inkomstenbelasting die elke werknemer verschuldigd is en die door Jobalto op uw loon wordt ingehouden.<\/p>\n<p>Bij elke loonuitbetaling wordt door de werkgever een percentage van uw bruto belastbaar loon (brutoloon minus de sociale zekerheidsbijdragen) ingehouden.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3><b>Bijzonderheden voor uitzendkrachten<\/b><\/h3>\n<p>Voor uitzendkrachten wordt de loonbelasting vastgesteld\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wettelijk minimum<\/b> : 11,11%<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Standaardtarief<\/b> : 18% op grond van een sectorale overeenkomst<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mogelijk maximum<\/b> : 30%<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3><b>Waarom dit forfaitaire systeem?<\/b><\/h3>\n<p>Aangezien uitzendbureaus veel moeite hebben om het inkomen van een uitzendkracht (die bij verschillende werkgevers werkt of door verschillende uitzendbureaus wordt ingezet) in te schatten, vereenvoudigt een forfaitair systeem de administratie.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3><b>LET OP: De valkuil van het minimumtarief<\/b><\/h3>\n<p>Aangezien de uiteindelijke belasting rekening houdt met de progressieve tarieven, moeten uitzendkrachten vaak een aanzienlijk bedrag aan belasting betalen als ze voor het minimumtarief kiezen.<\/p>\n<p>Als u ervoor kiest om slechts het minimum op uw loon in te houden, houdt u meer netto over, maar loopt u het risico op een onaangename verrassing bij uw belastingaangifte.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3><b>Tips om het juiste percentage te kiezen<\/b><\/h3>\n<h5><b>1. Bekijk uw persoonlijke situatie<\/b><\/h5>\n<p>De loonbelasting en de belastingen hangen nauw samen met uw persoonlijke fiscale situatie. Uw salaris speelt daarbij een belangrijke rol<\/p>\n<p>Te overwegen factoren:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Uw totale jaarinkomen<\/b> (alle bronnen samen)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Burgerlijke stand<\/b> (ongehuwd, gehuwd, samenwonend)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Afhankelijke personen<\/b> (kinderen, enz.)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Overige inkomsten<\/b> (bijbaan, inkomsten uit vermogen, enz.)<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\u00a0<\/h4>\n<h5><b>2. Praktische richtlijnen op basis van uw profiel<\/b><\/h5>\n<p><b>Starter \/ bescheiden inkomen (&lt; 25.000 \u20ac\/jaar)<\/b> :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u2705 <b>11,11%<\/b> kan volstaan<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Beperkt risico op naheffing<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Profiel gemiddeld inkomen (25.000-35.000 \u20ac\/jaar)<\/b> :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u2705 <b>18%<\/b> aanbevolen (standaardtarief)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">De norm die wij hanteren is 18%<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Profiel met een hoog inkomen (&gt; 35.000 \u20ac\/jaar)<\/b> :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u2705 <b>22-30%<\/b> aanbevolen<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Hoe hoger uw belastbaar inkomen, hoe hoger u uw bronheffing idealiter zou moeten instellen<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Bijzondere situaties<\/b> :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Getrouwd met een partner zonder inkomen<\/b> : laagst mogelijke rente<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Alleenstaand zonder kinderen<\/b> : een hoger percentage wordt aanbevolen<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Grote hypothecaire leningen<\/b> : het tarief kan worden verlaagd<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\u00a0<\/h4>\n<h5><b>3. Praktische strategie\u00ebn<\/b><\/h5>\n<p><b>Conservatieve optie (aanbevolen)<\/b> :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Kies 18-22% om onaangename verrassingen te voorkomen<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Als er te veel loonbelasting is ingehouden, krijgt u het teveel betaalde bedrag terug<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Agressieve (risicovolle) optie<\/b> :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Kies 11,11% om het maandelijkse nettoloon te maximaliseren<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u26a0\ufe0f Houd rekening met een reserve voor de aanvullende belasting<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Evenwichtige optie<\/b> :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Begin met 18% en pas dit aan op basis van uw eerste belastingaangifte<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3><b>Extra tips<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>U kunt uw tarief wijzigen<\/b> in de loop van het jaar, mocht uw situatie veranderen<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Houd rekening met uw inkomsten buiten de uitzendbranche<\/b> : Let goed op uw inkomsten buiten Jobalto om, want ook die spelen een rol in uw jaarlijkse afrekening<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gebruik de simulators<\/b> van de FOD Financi\u00ebn om uw definitieve belasting te berekenen<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Neem contact op met uw uitzendbureau<\/b> : U kunt uw uitzendbureau vragen om de loonbelasting aan te passen aan uw beroepsactiviteit en uw gezinssituatie<\/li>\n<\/ol>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3><b>Onze aanbeveling: JobAlto<\/b><\/h3>\n<p>Voor de meeste van onze uitzendkrachten, <b>18% + dynamische schalen<\/b> biedt de beste balans tussen:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Aantrekkelijk nettosalaris<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fiscale zekerheid<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Eenvoudig beheer<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Neem gerust contact met ons op om te bespreken welk tarief het beste bij uw situatie past!<\/b><\/p>\n<h2>In een paar <br \/>cijfers<br \/>\n<\/h2>\n<p>\t\t\t\t0<br \/>\n\t\t\t\t%<\/p>\n<p>Percentage omzetting van tijdelijke opdrachten naar een vast dienstverband<\/p>\n<p>\t\t\t\t0<\/p>\n<p>Werknemers die in 2024 aan het werk zijn gegaan<\/p>\n<p>\t\t\t\t0<br \/>\n\t\t\t\t+<\/p>\n<p>Tijdelijke opdrachten -&gt; Vacatures voor een vast contract<\/p>\n<p>\t\t\t\t0<\/p>\n<p>Uitzendkrachten die in 2024 zijn opgeleid, of 36% van onze uitzendkrachten hebben in 2024 een opleiding gevolgd<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jobalto \u00e9l\u00e8ve ta carri\u00e8re Je cherche un emploi Je recrute https:\/\/vimeo.com\/235215203https:\/\/player.vimeo.com\/video\/794048851 Jobalto est une agence de placement focalis\u00e9e sur l&rsquo;humain, sp\u00e9cialis\u00e9e dans la recherche de travailleurs et d&#8217;employ\u00e9s dans les secteurs de la construction \/ techniques sp\u00e9ciales, de la logistique \/ transport, de la production \/ l&rsquo;industrie. notre mission Nos emplois par secteur Construction et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-15","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jobalto \u2014 Agence d&#039;int\u00e9rim Construction &amp; Logistique | Belgique<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jobalto, agence int\u00e9rim et placement sp\u00e9cialis\u00e9e en construction, techniques sp\u00e9ciales, logistique, transport, production et manufacture en Belgique.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jobalto.be\/nl\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jobalto \u2014 Agence d&#039;int\u00e9rim Construction &amp; Logistique | Belgique\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jobalto, agence int\u00e9rim et placement sp\u00e9cialis\u00e9e en construction, techniques sp\u00e9ciales, logistique, transport, production et manufacture en Belgique.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jobalto.be\/nl\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jobalto\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-06T14:33:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.jobalto.be\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/jobalto-partage-accueil.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"13 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.jobalto.be\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.jobalto.be\\\/\",\"name\":\"Jobalto \u2014 Agence d'int\u00e9rim Construction & Logistique | Belgique\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.jobalto.be\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-04-23T13:01:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-06T14:33:41+00:00\",\"description\":\"Jobalto, agence int\u00e9rim et placement sp\u00e9cialis\u00e9e en construction, techniques sp\u00e9ciales, logistique, transport, production et manufacture en Belgique.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.jobalto.be\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.jobalto.be\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.jobalto.be\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.jobalto.be\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Accueil\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.jobalto.be\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.jobalto.be\\\/\",\"name\":\"Jobalto\",\"description\":\"\u00c9l\u00e8ve ta carri\u00e8re\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.jobalto.be\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.jobalto.be\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.jobalto.be\\\/#organization\",\"name\":\"Jobalto\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.jobalto.be\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.jobalto.be\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.jobalto.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Logo-name.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.jobalto.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Logo-name.png\",\"width\":1331,\"height\":324,\"caption\":\"Jobalto\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.jobalto.be\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jobalto \u2014 Uitzendbureau voor de bouw en logistiek | Belgi\u00eb","description":"Jobalto, een uitzend- en wervingsbureau gespecialiseerd in de bouw, gespecialiseerde technieken, logistiek, transport, productie en fabricage in Belgi\u00eb.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jobalto.be\/nl\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Jobalto \u2014 Agence d'int\u00e9rim Construction & Logistique | Belgique","og_description":"Jobalto, agence int\u00e9rim et placement sp\u00e9cialis\u00e9e en construction, techniques sp\u00e9ciales, logistique, transport, production et manufacture en Belgique.","og_url":"https:\/\/www.jobalto.be\/nl\/","og_site_name":"Jobalto","article_modified_time":"2025-06-06T14:33:41+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.jobalto.be\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/jobalto-partage-accueil.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"13 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jobalto.be\/","url":"https:\/\/www.jobalto.be\/","name":"Jobalto \u2014 Uitzendbureau voor de bouw en logistiek | Belgi\u00eb","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jobalto.be\/#website"},"datePublished":"2025-04-23T13:01:28+00:00","dateModified":"2025-06-06T14:33:41+00:00","description":"Jobalto, een uitzend- en wervingsbureau gespecialiseerd in de bouw, gespecialiseerde technieken, logistiek, transport, productie en fabricage in Belgi\u00eb.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.jobalto.be\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jobalto.be\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.jobalto.be\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.jobalto.be\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Accueil"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jobalto.be\/#website","url":"https:\/\/www.jobalto.be\/","name":"Jobalto","description":"Geef je carri\u00e8re vorm","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jobalto.be\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jobalto.be\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jobalto.be\/#organization","name":"Jobalto","url":"https:\/\/www.jobalto.be\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.jobalto.be\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jobalto.be\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Logo-name.png","contentUrl":"https:\/\/www.jobalto.be\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Logo-name.png","width":1331,"height":324,"caption":"Jobalto"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jobalto.be\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobalto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobalto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobalto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobalto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobalto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15"}],"version-history":[{"count":139,"href":"https:\/\/www.jobalto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":363,"href":"https:\/\/www.jobalto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15\/revisions\/363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobalto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}