On cherche des gens qui correspondent vraiment à ce que vous faites et on s'assure qu'ils s'y retrouvent sur la durée.
On recrute dans les domaines qu'on connaît vraiment. Ça change la qualité des profils qu'on vous propose.
Magasiniers, préparateurs de commandes, chauffeurs, opérateurs de ligne. On connaît les rythmes 3×8 et les contraintes des entrepôts.
Maçons, coffreurs, électriciens, plombiers. Des profils qui savent ce que chantier veut dire.
Opérateurs, techniciens de maintenance, caristes. On s'adapte à vos cadences et aux certifications requises.
Techniciens de terrain, installateurs, agents de maintenance. Des métiers qui demandent de la fiabilité avant tout.
Voilà comment ça se passe concrètement, de votre premier message jusqu'à la fin de mission.
Pas un formulaire. Un échange. On veut savoir ce que le poste implique vraiment : le rythme, l'équipe, ce qui n'a pas marché avec les candidats précédents.
Entretien individuel avec chaque candidat. Vérification des expériences. On ne vous envoie pas dix CVs pour faire du volume.
On gère tout le côté administratif. On reste en contact avec le candidat pour s'assurer que tout roule, pour vous comme pour lui.
L'intérim chez Jobalto, c'est un tremplin. On mesure notre succès aux contrats stables qu'on génère, pas aux heures facturées.
On clôture tout proprement. Et si le candidat a besoin d'aide pour la suite, on est toujours là.
Il y a beaucoup d'agences. Voilà ce qu'on fait différemment.
On ne couvre pas tous les secteurs. On maîtrise les nôtres. Ça se sent dans la qualité des profils.
Votre contact Jobalto connaît votre entreprise. Il n'y a pas de rotation côté conseiller.
Notre indicateur interne : le taux de conversion en CDI. Pas le nombre de placements.
On travaille avec des candidats qui ont des profils atypiques. On les connaît bien et on sait où ils brillent.
La Jobalto Academy, c'est notre programme d'accompagnement interne. Il réduit l'absentéisme et augmente la durée des missions. Pour vous, ça se traduit en stabilité.
Le candidat sait ce qui l'attend : l'entreprise, le rythme, les attentes. Pas de mauvaises surprises le premier jour.
On gère tout le côté administratif. On reste en contact avec le candidat pour s'assurer que tout roule, pour vous comme pour lui.
On clôture tout proprement. Et si le candidat a besoin d'aide pour la suite, on est toujours là.
Pas besoin d'une fiche de poste complète. Un premier échange suffit pour savoir si on peut vous aider.
Un réseau local, pas un siège qui gère tout de loin.
