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En tant que travailleur intérimaire, vous bénéficiez des mêmes droits et avantages que les travailleurs permanents. Voici un aperçu complet de vos avantages :

Rémunération et égalité de traitement

• Votre rémunération en tant qu’intérimaire ne peut être inférieure à celle à laquelle vous auriez eu droit en étant engagé dans les mêmes conditions comme travailleur permanent par l’utilisateur
• Vous avez droit au même salaire que les travailleurs fixes occupant une fonction similaire dans l’entreprise où vous travaillez
• Le choix du précompte professionnel : Précompte professionnel réduit possible (11,11% minimum) pour un salaire net plus avantageux (voir plus)

Primes et bonus

• Prime de fin d’année : Vous avez droit à une prime de fin d’année si vous avez travaillé minimum 65 jours (ou 494 heures) entre le 1er juillet et le 30 juin
• Le montant de cette prime s’élève à 8,33% de votre salaire brut
• Prime syndicale à vérifier auprès de votre syndicat

Vacances et congés

• Pécule de vacances : simple et double pécule comme tous les travailleurs
• Employés : paiement avec chaque salaire hebdomadaire
• Ouvriers : paiement annuel par l’ONVA (mai-juin)

Avantages en nature

• Si l’utilisateur octroie des chèques repas à son personnel permanent, alors les intérimaires y ont droit également, aux mêmes conditions figurant au règlement de travail de l’entreprise
  • A noter que certaines entreprises prévoient l’octroi des chèques après une période d’ancienneté de 6 mois.
• Pareil pour les éco-chèques

Frais de déplacement

• Vous bénéficiez du même remboursement pour vos déplacements entre votre domicile et votre lieu de travail que les salariés
• Remboursement des transports publics selon les mêmes conditions

Protection Sociale

• Les employeurs doivent impérativement affilier les travailleurs intérimaires à la sécurité sociale
• Les jours travaillés dans le cadre du contrat d’intérim sont comptabilisés lors du calcul de la pension de retraite

Conditions de travail

• Mêmes horaires, heures supplémentaires, travail du dimanche et travail de nuit que les travailleurs permanents avec les mêmes sursalaires et repos compensatoires
• Minimum 3 heures par jour de travail

Avantages spécifiques à l’intérim

• L’avantage de la flexibilité offrant la possibilité de concilier travail et engagements familiaux/personnels
• Tremplin vers l’emploi permanent
• Enrichissement du CV et du réseau professionnel

En résumé : Vous avez les mêmes droits qu’un travailleur permanent, avec en plus la flexibilité de l’intérim !

Lors de votre inscription chez Jobalto vous allez recevoir un email d’inscription de la part de InterimSign vous invitant à Activer votre compte adminbox

Tutoriels vidéos:

• Activer son compte AdminBox
• Signer un Contrat avec AdminBox
• Signer un Contrat (video Federgon)

1. Contrats
   • Les contrats sont automatiquement envoyés dans votre AdminBox, la veille de votre début de contrat à 22h 
2. Les Fiches de Paie

• • Les fiches de paies sont envoyées sur votre compte AdminBox également (pas par email)

Qui s’occupe des formalités ? C’est votre bureau d’intérim (votre employeur officiel) qui doit accomplir toutes les démarches administratives auprès de l’ONEM pour le chômage temporaire, pas l’entreprise utilisatrice où vous travaillez. C’est cependant l’ONEM qui fixe les règles d’éligibilité.

Important : votre collaboration est essentielle pour nous informer rapidement de votre situation et vérifier votre éligibilité. Sans coopération, vous risquez de perdre vos droits aux allocations de chômage

Dans quels cas pouvez-vous être mis en chômage temporaire ?

1. Intempéries, force majeure, grève, accident technique : Possible jusqu’à la fin de votre contrat hebdomadaire. Ensuite, soit nouvelle mission, soit formulaire C4 pour le chômage ordinaire.
2. Fermeture collective de l’entreprise (vacances annuelles) : 
   • Possible si votre contrat couvre au moins la période de fermeture.
   • Possible uniquement si vous avez épuisé votre solde de congés payés
   • Pour vérifier votre éligibilité, il faut se référer aux règles établies par l’ONEM
3. Raisons économiques :
   • Si vous remplacez un travailleur permanent : possible
   • Si vous êtes engagé pour un surcroît temporaire de travail : possible uniquement si vous remplissez 3 conditions :
     • Avoir travaillé au moins 3 mois dans cette entreprise
     • Le secteur de l’entreprise connaît un manque de travail pour raisons économiques
     • Faire partie de la division concernée par le chômage temporaire

Ressources complémentaires ici → Exemples Concrets

Formalités Administrative à charge du travailleur :

• Vous devrez remplir votre carte eC3.2A

En cas d’absence de nouvelle mission : formulaire C4-travail intérimaire (envoyé par Jobalto)

En tant qu’ouvrier intérimaire, vous pouvez bénéficier d’allocations de chômage intempérie.
Voici ce que vous devez savoir sur vos obligations et démarches.

⚠️ OBLIGATION IMPORTANTE : Nous avertir immédiatement Vous devez impérativement nous informer par écrit dès que vous êtes en situation de chômage temporaire → Nous devons avertir l’Onem afin de garantir vos remboursements.

• Par email : admin@jobalto.be
• Par WhatsApp : +32 477 77 42 44

Démarches Administratives:

• Il faut remplir votre carte eC3.2A (Instructions ci-dessous)

Les jours d’intempéries sont payés par l’Onem au début du mois suivant les jours d’intempéries.
Pour consulter les détails de l’allocation chômage intempérie, rendez-vous sur cette page explicative.

A. Où trouver sa carte eC3.2A ?

• Sur Ordinateur: Vous devez vous connecter sur le site Internet de la sécurité sociale. 
• Sur GSM: vous devez télécharger l’application eC32 sur
  • Lien Google Appstore
  • Lien Apple Appstore

B. Comment remplir sa carte eC3.2A ?

1. Il faut marquer les jours de travail en noir sur le calendrier (normalement déjà remplis automatiquement!).
2. Pour les jours de chômage intempérie, vous devez sélectionner les cases des journées aux dates non travaillées, cliquer sur Editer et choisir « chômage ».

→ Cette démo vous montre comment faire!

En tant qu’employé intérimaire chez JobAlto, vous n’attendez pas mai-juin comme les ouvriers : votre pécule de vacances est inclus dans chaque paiement de salaire hebdomadaire !

Système de paiement pour les employés intérimaires :

Les employés intérimaires reçoivent leur pécule de vacances du bureau d’intérim, lors de chaque paiement de leur salaire, contrairement aux ouvriers qui le reçoivent une fois par an de l’ONVA.

Comment ça fonctionne concrètement : Paiement hebdomadaire avec votre salaire

Jobalto vous verse chaque semaine vos pécules de vacances simple et double en plus de votre salaire hebdomadaire, en fonction des prestations effectuées durant la semaine.

1. Simple pécule : le salaire que vous recevez quand vous prenez effectivement vos jours de vacances
2. Double pécule : une indemnité additionnelle (environ 92% de votre salaire brut) pour profiter de vos vacances

Vous pouvez vérifier la répartition sur votre fiche de paie que vous recevez chaque semaine dans AdminBox!

Point important : Votre pécule de vacances n’est donc pas payé lors de la prise de vos congés payés, mais avant, n’oubliez pas de le mettre de côté afin de pouvoir profiter pleinement de vos vacances .

Resources:

• Le travailleur intérimaire a-t-il droit à des vacances annuelles ? | Securex

En Belgique, après une période de travail intérimaire, tu dois te réinscrire comme demandeur d’emploi auprès du service régional compétent (Actiris, Forem, VDAB ou ADG) dans les 8 jours suivant la fin de ton contrat, si tu es de nouveau sans emploi. Source: Onem

Réinscription après une période de travail intérimaire :

• Délai de réinscription : Tu dois te réinscrire comme demandeur d’emploi dans les 8 jours suivant la fin de ton contrat intérimaire.

   

• Durée de travail ininterrompue nécessitant une réinscription : Si tu as travaillé pendant au moins 28 jours consécutifs, tu dois introduire une nouvelle demande d’allocations de chômage et te réinscrire comme demandeur d’emploi. Onem 

Assure-toi également de remettre ta carte de contrôle (C3A) correctement remplie à ton organisme de paiement à la fin du mois.

Resource : Obligations pour les chômeurs Temporaires

Es-tu éligible au chômage?

Voici les conditions à remplir :

• Es-tu « involontairement au chômage » ? Cela signifie que tu n’as pas choisi toi-même d’être au chômage. C’est le cas si tu as été licencié ou si ton contrat a pris fin et n’a pas été renouvelé. Si tu choisis toi-même de mettre fin à ton contrat, tu n’as donc pas droit à une allocation de chômage.
• As-tu suffisamment travaillé ? Si tu as moins de 36 ans, les règles suivantes s’appliquent :
  • tu as travaillé au moins 312 jours au cours des 21 mois précédant ta demande ;
  • ou tu as travaillé au moins 468 jours au cours des 33 mois précédant ta demande ;
  • ou tu as travaillé au moins 624 jours au cours des 42 mois précédant ta demande. 

(Si tu as 36 ans ou plus, vérifie les règles sur le site web de l’ONEM.)

Tu n’es pas sûr d’avoir travaillé suffisamment de jours ? Tu peux vérifier cela sur www.mycareer.be. Si tu n’y arrives pas, ne t’inquiète pas, car l’organisme de paiement vérifiera également cela.

Vos sursalaires

En tant qu’intérimaire, vous avez droit au même sursalaire et au même repos compensatoire que les travailleurs permanents Travail intérimaire | SPF Emploi – Travail et Concertation sociale :

• +50% pour les heures au-delà de 9h/jour ou 40h/semaine
• +100% le dimanche et jours fériés

3 types d’heures supplémentaires

1. Heures suppl. classiques

• Motif obligatoire : surcroît extraordinaire de travail, ou un cas de force majeure (nécessité imprévue, accident survenu ou imminent, travaux urgents)
• Avec sursalaire + repos compensatoire obligatoire
• Cotisations et impôts normaux

2. Heures volontaires

• • 120h/an (extensible à 360h)
  • Avec sursalaire, sans récupération

• Accord écrit nécessaire

3. ⭐ Heures de relance (l’Avantage exceptionnel)

• 120h par période (jusqu’en juin 2025)
• Aucun sursalaire n’est dû pour ces prestations, mais elles sont Exonérées de cotisations sociales, précompte professionnel et impôts
• Salaire net = salaire brut (100% en poche !)

Avantages fiscaux uniques en intérim

Heures avec sursalaire : Dans le secteur intérimaire, ce plafond atteint 360 heures de réduction fiscale (vs 180h autres secteurs)

Exemple concret (10h à 15€/h)

Les heures de relance rapportent plus que les heures normales ET évitent toutes les charges !

Notre conseil

Priorisez les heures de relance pour maximiser vos revenus nets. C’est l’avantage le plus avantageux du marché belge !

Resources:

• Dispense de précompte professionnel pour les heures supplémentaires | SD Worx 
• Heures supplémentaires de relance volontaires également en 2023, 2024 et 2025 | Liantis
• Application de l’accord social 2023-2024 sur les heures ‘relance’ dans l’attente de la loi | SPF Emploi

Principe de base

Le précompte professionnel est une avance des impôts sur le revenu que chaque travailleur est tenu de payer et qui est retenue sur votre salaire par Jobalto.

Lors de chaque paie, un pourcentage de votre salaire brut imposable (Salaire brut moins l’ONSS) est retenu par l’employeur.

Spécificité pour les intérimaires

Pour les travailleurs intérimaires, le précompte professionnel est fixé 

• Minimum légal : 11,11%
• Taux appliqué par défaut : 18% en vertu d’un accord sectoriel
• Maximum possible : 30%

Pourquoi ce système forfaitaire ?

Dans la mesure où les bureaux d’intérim ont beaucoup de mal à évaluer les revenus d’un travailleur intérimaire (occupés chez différents employeurs ou envoyés par différents bureaux d’intérim), un système forfaitaire simplifie la gestion.

ATTENTION : Le piège du taux minimal

Comme l’impôt final tient compte des taux progressifs, les travailleurs intérimaires sont souvent redevables d’un impôt considérable si ils choisissent le taux minimal.

Si vous choisissez de faire retenir seulement le minimum sur votre salaire, vous aurez un salaire net plus élevé mais vous risquez d’avoir une mauvaise surprise lors de votre déclaration d’impôts.

Conseils pour choisir le bon taux

1. Analysez votre situation personnelle

Le précompte professionnel et les impôts sont étroitement liés à votre situation fiscale personnelle. Votre salaire y joue un rôle clé

Facteurs à considérer :

• Votre revenu annuel total (toutes sources confondues)
• État civil (célibataire, marié, cohabitant)
• Personnes à charge (enfants, etc.)
• Autres revenus (job étudiant, revenus de biens, etc.)

2. Règles pratiques selon votre profil

Profil débutant/revenus modestes (< 25 000€/an) :

• ✅ 11,11% peut suffire
• Risque limité de complément d’impôt

Profil revenus moyens (25 000-35 000€/an) :

• ✅ 18% recommandé (taux par défaut)
• La norme que nous utilisons est de 18%

Profil revenus élevés (> 35 000€/an) :

• ✅ 22-30% conseillé
• Plus votre revenu imposable est élevé, plus vous devez idéalement fixer votre taux de prélèvement à la source à un niveau élevé

Situations particulières :

• Marié avec conjoint sans revenus : taux plus bas possible
• Célibataire sans enfants : taux plus élevé recommandé
• Crédits hypothécaires importants : taux peut être réduit

3. Stratégies pratiques

Option conservative (recommandée) :

• Choisir 18-22% pour éviter les mauvaises surprises
• Si un précompte professionnel trop élevé est retenu, vous serez remboursé du trop-versé d’impôts

Option agressive (risquée) :

• Choisir 11,11% pour maximiser le salaire net mensuel
• ⚠️ Prévoir une réserve pour le complément d’impôt

Option équilibrée :

• Commencer par 18% et ajuster selon votre première déclaration d’impôts

Conseils supplémentaires

1. Vous pouvez modifier votre taux en cours d’année si votre situation change
2. Tenez compte de vos revenus hors intérim : Faites attention à vos revenus en dehors d’Amplo car ceux-ci joueront également un rôle dans votre décompte annuel
3. Utilisez les simulateurs du SPF Finances pour estimer votre impôt final
4. Consultez votre agence d’intérim : Vous pourrez demander à votre agence d’intérim d’adapter le précompte professionnel au regard de votre activité professionnelle et de votre situation familiale

Notre recommandation JobAlto

Pour la plupart de nos intérimaires, 18% + échelles dynamiques représente le meilleur équilibre entre :

• Salaire net attractif
• Sécurité fiscale
• Simplicité de gestion

N’hésitez pas à nous contacter pour discuter du taux le plus adapté à votre situation !