Ben je op zoek naar een baan?

Als uitzendkracht profiteert u van de dezelfde rechten en voordelen als vaste werknemers. Hier volgt een volledig overzicht van uw voordelen:

Beloning en gelijke behandeling

• Uw loon als uitzendkracht mag niet lager zijn dan het loon waarop u recht zou hebben gehad als u onder dezelfde voorwaarden als vaste werknemer bij de inlener in dienst zou zijn getreden
• U hebt recht op hetzelfde loon als de vaste werknemers die een vergelijkbare functie bekleden in het bedrijf waar u werkt
• De keuze voor de loonbelasting: een verlaagde loonbelasting is mogelijk (minimaal 11,11%) voor een hoger nettoloon (lees meer)

Premies en bonussen

• Eindejaarsbonus : U hebt recht op een eindejaarsbonus als u tussen 1 juli en 30 juni minimaal 65 dagen (of 494 uur) hebt gewerkt
• Deze premie bedraagt 8,331% van uw brutosalaris
• Vraag je vakbond naar de vakbondsvergoeding

Vakantie en vrije dagen

• Vakantiegeld : enkel en dubbel pensioenspaargeld, net als alle werknemers
• Medewerkers : betaling bij elk wekelijks salaris
• Arbeiders : jaarlijkse betaling door het ONVA (mei-juni)

Voordelen in natura

• Als de werkgever maaltijdcheques toekent aan zijn vaste personeel, hebben ook uitzendkrachten daar recht op, onder dezelfde voorwaarden als vastgelegd in het arbeidsreglement van het bedrijf
  • Let wel: sommige bedrijven voorzien in de uitreiking van cheques na een dienstverband van zes maanden.
• Hetzelfde geldt voor de ecocheques

Reiskosten

• U krijgt voor uw woon-werkverkeer dezelfde vergoeding als werknemers
• Vergoeding van openbaar vervoer onder dezelfde voorwaarden

Sociale zekerheid

• Werkgevers zijn verplicht om uitzendkrachten bij de sociale zekerheid aan te melden
• De dagen die in het kader van het uitzendcontract zijn gewerkt, worden meegeteld bij de berekening van het ouderdomspensioen

Arbeidsvoorwaarden

• Dezelfde werktijden, overuren, zondag- en nachtwerk als vaste werknemers, met dezelfde toeslagen en compenserende vrije dagen
• Minimaal 3 uur werk per dag

Specifieke voordelen van uitzendwerk

• Het voordeel van flexibiliteit, waardoor werk en gezins- of privéverplichtingen beter op elkaar kunnen worden afgestemd
• Opstap naar een vaste baan
• Uitbreiding van het cv en het professionele netwerk

Samenvatting : U hebt dezelfde rechten als een vaste werknemer, maar dan met de flexibiliteit van uitzendwerk!

Wanneer u zich bij Jobalto aanmeldt, ontvangt u een aanmeldingsmail van InterimSign Wij verzoeken u uw Adminbox-account te activeren

Video-handleidingen:

• Je AdminBox-account activeren
• Een contract afsluiten met AdminBox
• Een contract ondertekenen (video Federgon)

1. Contracten
   • De contracten worden automatisch naar uw AdminBox gestuurd, de avond voor de ingangsdatum van uw contract om 22.00 uur 
2. Loonstroken

• • De loonstroken worden ook naar uw AdminBox-account gestuurd (niet via e-mail)

Wie regelt de formaliteiten? Het is uw uitzendbureau (uw officiële werkgever) moet alle administratieve formaliteiten bij de RVA regelen voor tijdelijke werkloosheid, niet het inlenende bedrijf waar u werkt. Het is echter de RVA die de voorwaarden voor het recht op een uitkering vaststelt.

Belangrijk: Uw medewerking is van essentieel belang om ons snel op de hoogte te brengen van uw situatie en te controleren of u in aanmerking komt. Zonder uw medewerking loopt u het risico uw recht op een werkloosheidsuitkering te verliezen

In welke gevallen kunt u tijdelijk werkloos worden verklaard?

1. Slecht weer, overmacht, staking, technisch incident : Dit is mogelijk tot het einde van uw weekcontract. Daarna volgt ofwel een nieuwe opdracht, ofwel een C4-formulier voor gewone werkloosheid.
2. Collectieve sluiting van het bedrijf (jaarlijkse vakantie): 
   • Dat is mogelijk als uw contract ten minste de periode van sluiting dekt.
   • Dit is alleen mogelijk als u al uw betaalde verlofdagen hebt opgebruikt
   • Om te controleren of u in aanmerking komt, dient u de volgende door de RVA vastgestelde regels
3. Economische redenen :
   • Als u een vaste medewerker vervangt: mogelijk
   • Als u wordt aangenomen voor een tijdelijke werktoename: dit is alleen mogelijk als u aan drie voorwaarden voldoet:
     • Ten minste 3 maanden bij dit bedrijf hebben gewerkt
     • De sector waarin het bedrijf actief is, kampt met een tekort aan werk om economische redenen
     • Behoren tot de afdeling die te maken heeft met tijdelijke werkloosheid

Meer informatie vind je hier → Concrete voorbeelden

Administratieve formaliteiten die door de werknemer moeten worden vervuld:

• U moet uw eC3.2A-kaart invullen

Indien er geen nieuwe opdracht is: formulier C4-uitzendwerk (verzonden door Jobalto)

Als uitzendkracht kunt u aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering bij slecht weer.
Dit is wat u moet weten over uw verplichtingen en de te ondernemen stappen.

⚠️ BELANGRIJKE VERPLICHTING: Neem onmiddellijk contact met ons op U moet ons absoluut schriftelijk op de hoogte brengen zodra u tijdelijk werkloos bent → Wij moeten de RVA hiervan in kennis stellen om ervoor te zorgen dat u uw uitkeringen ontvangt.

• Per e-mail : admin@jobalto.be
• Via WhatsApp : +32 477 77 42 44

Administratieve formaliteiten:

• U moet uw eC3.2A-kaart invullen (instructies hieronder)

Dagen waarop het weer slecht is, worden door de RVA vergoed aan het begin van de volgende maand bij slecht weer.
Ga naar deze pagina met uitleg.

A. Waar vind ik mijn eC3.2A-kaart?

• Op de computer: U moet inloggen op de website van de sociale zekerheid. 
• Op mobiele telefoon: u moet downloaden de’eC32-app op
  • Link naar de Google Play Store
  • Link naar de Apple App Store

B. Hoe vult u uw eC3.2A-kaart in?

1. Je moet de werkdagen in het zwart op de kalender (normaal gesproken al automatisch ingevuld!).
2. Voor dagen waarop het werk door slecht weer is stilgelegd, moet u de vakjes van de dagen waarop u niet werkt aanvinken, op «Bewerken» klikken en 'werkloosheid' selecteren.

→ Deze demo laat zien hoe het moet!

Als als werknemer Als uitzendkracht bij JobAlto hoef je niet te wachten tot mei-juni, zoals de arbeiders : uw vakantiegeld is inbegrepen in elke wekelijkse loonbetaling!

Betalingssysteem voor uitzendkrachten:

Uitzendkrachten ontvangen hun vakantiegeld van het uitzendbureau bij elke loonuitbetaling, in tegenstelling tot arbeiders, die het één keer per jaar van het ONVA ontvangen.

Hoe werkt het in de praktijk: Wekelijkse uitbetaling via uw salaris

Jobalto betaalt u elke week uw vakantiegeld enkel en dubbel naast uw wekelijkse loon, afhankelijk van de tijdens de week geleverde prestaties.

1. Een klein spaarpotje : het salaris dat u ontvangt wanneer u daadwerkelijk uw vakantiedagen opneemt
2. Dubbele spaarpot : een extra vergoeding (ongeveer 921 TP3T van uw brutosalaris) om van uw vakantie te genieten

Je kunt de verdeling bekijken op je loonstrook die je elke week in AdminBox ontvangt!

Belangrijk punt: Uw vakantiegeld wordt dus niet uitbetaald wanneer u uw betaalde vakantie opneemt, maar eerst, vergeet niet om het opzij te leggen, zodat u ten volle van uw vakantie kunt genieten. .

Bronnen:

• Heeft een uitzendkracht recht op jaarlijkse vakantie? | Securex

In België moet je je, na een periode van uitzendwerk, binnen 8 dagen na afloop van je contract opnieuw als werkzoekende inschrijven bij de bevoegde regionale dienst (Actiris, Forem, VDAB of ADG), als je weer werkloos bent. Bron: Onem

Herinschrijving na een periode van uitzendwerk:

• Termijn voor herinschrijving : Je moet je binnen 8 dagen na afloop van je uitzendcontract opnieuw als werkzoekende inschrijven.

   

• Ononderbroken diensttijd waarvoor herinschrijving vereist is : Als je ten minste 28 dagen achter elkaar hebt gewerkt, moet je een nieuwe aanvraag voor een werkloosheidsuitkering indienen en je opnieuw als werkzoekende inschrijven. Onem 

Zorg er ook voor dat je je correct ingevulde controlekaart (C3A) aan het einde van de maand bij je uitbetalingsinstantie inlevert.

Bron: Verplichtingen voor tijdelijk werklozen

Kom je in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering?

Dit zijn de voorwaarden waaraan moet worden voldaan:

• Ben je «onvrijwillig werkloos»? Dat betekent dat je er niet zelf voor hebt gekozen om werkloos te zijn. Dit is het geval als je bent ontslagen of als je contract is afgelopen en niet is verlengd. Als je er zelf voor kiest om je contract te beëindigen, heb je dus geen recht op een werkloosheidsuitkering.
• Heb je voldoende gewerkt? Als je jonger bent dan 36 jaar, gelden de volgende regels:
  • je hebt in de 21 maanden voorafgaand aan je aanvraag ten minste 312 dagen gewerkt; ;
  • of waar je in de 33 maanden voorafgaand aan je aanvraag ten minste 468 dagen hebt gewerkt; ;
  • of waar je in de 42 maanden voorafgaand aan je aanvraag ten minste 624 dagen hebt gewerkt. 

(Als je 36 jaar of ouder bent, bekijk dan de regels op de website van de’ONEM.)

Weet je niet zeker of je genoeg dagen hebt gewerkt? Je kunt dat controleren op www.mycareer.be. Als het je niet lukt, maak je dan geen zorgen, want de betalingsinstantie controleert dit ook.

Uw toeslagen

Als uitzendkracht hebt u recht op hetzelfde toeslagloon en dezelfde compenserende rusttijd als vaste werknemers Uitzendwerk | FOD Werkgelegenheid – Werk en Sociaal Overleg :

• +50% voor uren boven de 9 uur per dag of 40 uur per week
• +100% op zondag en feestdagen

3 soorten overuren

1. Gewone overuren

• Verplicht veld : buitengewone werkdruk of overmacht (onvoorziene noodzaak, een gebeurd of dreigend ongeval, dringende werkzaamheden)
• Met toeslag + verplichte compensatieverlof
• Normale premies en belastingen

2. Vrijwilligersuren

• • 120 uur per jaar (uitbreidbaar tot 360 uur)
  • Met toeslag, zonder compensatie

• Schriftelijke toestemming vereist

3. ⭐ Verlengde openingstijden (het uitzonderlijke voordeel)

• 120 uur per periode (tot juni 2025)
• Voor deze diensten is geen toeslag verschuldigd, maar ze zijn Vrijgesteld van sociale premies, loonbelasting en belastingen
• Nettoloon = brutoloon (100% op zak!)

Unieke fiscale voordelen bij uitzendwerk

Overuren: In de uitzendsector bedraagt dit maximum 360 uur belastingvermindering (tegenover 180 uur in andere sectoren)

Concreet voorbeeld (10 uur à 15 € per uur)

Overuren leveren meer op dan gewone uren EN je hebt geen last van extra kosten!

Ons advies

Geef voorrang aan de uren waarop u uw klanten kunt benaderen om uw nettowinst te maximaliseren. Dit is het grootste voordeel op de Belgische markt!

Bronnen:

• Vrijstelling van loonbelasting voor overuren | SD Worx 
• Vrijwillige overuren ter stimulering van de werkgelegenheid, ook in 2023, 2024 en 2025 | Liantis
• Toepassing van het sociaal akkoord 2023-2024 inzake de ‘hersteluren’ in afwachting van de wet | FOD Werkgelegenheid

Uitgangspunt

De loonbelasting is een voorschot op de inkomstenbelasting die elke werknemer verschuldigd is en die door Jobalto op uw loon wordt ingehouden.

Bij elke loonuitbetaling wordt door de werkgever een percentage van uw bruto belastbaar loon (brutoloon minus de sociale zekerheidsbijdragen) ingehouden.

Bijzonderheden voor uitzendkrachten

Voor uitzendkrachten wordt de loonbelasting vastgesteld 

• Wettelijk minimum : 11,11%
• Standaardtarief : 18% op grond van een sectorale overeenkomst
• Mogelijk maximum : 30%

Waarom dit forfaitaire systeem?

Aangezien uitzendbureaus veel moeite hebben om het inkomen van een uitzendkracht (die bij verschillende werkgevers werkt of door verschillende uitzendbureaus wordt ingezet) in te schatten, vereenvoudigt een forfaitair systeem de administratie.

LET OP: De valkuil van het minimumtarief

Aangezien de uiteindelijke belasting rekening houdt met de progressieve tarieven, moeten uitzendkrachten vaak een aanzienlijk bedrag aan belasting betalen als ze voor het minimumtarief kiezen.

Als u ervoor kiest om slechts het minimum op uw loon in te houden, houdt u meer netto over, maar loopt u het risico op een onaangename verrassing bij uw belastingaangifte.

Tips voor het kiezen van de juiste rentevoet

1. Bekijk uw persoonlijke situatie

De loonbelasting en de belastingen hangen nauw samen met uw persoonlijke fiscale situatie. Uw salaris speelt daarbij een belangrijke rol

Te overwegen factoren:

• Uw totale jaarinkomen (alle bronnen samen)
• Burgerlijke stand (ongehuwd, gehuwd, samenwonend)
• Afhankelijke personen (kinderen, enz.)
• Overige inkomsten (bijbaan, inkomsten uit vermogen, enz.)

2. Praktische richtlijnen op basis van uw profiel

Profiel: beginners/laag inkomen (< 25.000 € per jaar) :

• ✅ 11,11% kan volstaan
• Beperkt risico op naheffing

Profiel gemiddeld inkomen (25.000-35.000 €/jaar) :

• ✅ 18% aanbevolen (standaardtarief)
• De norm die wij hanteren is 18%

Profiel met een hoog inkomen (> 35.000 €/jaar) :

• ✅ 22-30% aanbevolen
• Hoe hoger uw belastbaar inkomen, hoe hoger u uw bronheffing idealiter zou moeten instellen

Bijzondere situaties :

• Getrouwd met een partner zonder inkomen : laagst mogelijke rente
• Alleenstaand zonder kinderen : een hoger percentage wordt aanbevolen
• Grote hypothecaire leningen : het tarief kan worden verlaagd

3. Praktische strategieën

Conservatieve optie (aanbevolen) :

• Kies 18-22% om onaangename verrassingen te voorkomen
• Als er te veel loonbelasting is ingehouden, krijgt u het teveel betaalde bedrag terug

Agressieve (risicovolle) optie :

• Kies 11,11% om het maandelijkse nettoloon te maximaliseren
• ⚠️ Houd rekening met een reserve voor de aanvullende belasting

Evenwichtige optie :

• Begin met 18% en pas dit aan op basis van uw eerste belastingaangifte

Extra tips

1. U kunt uw tarief wijzigen in de loop van het jaar, mocht uw situatie veranderen
2. Houd rekening met uw inkomsten buiten de uitzendbranche : Let goed op uw inkomsten buiten Amplo om, want ook die spelen een rol bij uw jaaroverzicht
3. Gebruik de simulators van de FOD Financiën om uw definitieve belasting te berekenen
4. Neem contact op met uw uitzendbureau : U kunt uw uitzendbureau vragen om de loonbelasting aan te passen aan uw beroepsactiviteit en uw gezinssituatie

Onze aanbeveling: JobAlto

Voor de meeste van onze uitzendkrachten, 18% + dynamische schalen biedt de beste balans tussen:

• Aantrekkelijk nettosalaris
• Fiscale zekerheid
• Eenvoudig beheer

Neem gerust contact met ons op om te bespreken welk tarief het beste bij uw situatie past!