Alle antwoorden op de meest gestelde vragen, of u nu kandidaat bent of een bedrijf.
Uitzendwerk is een driehoeksverhouding: jou (de werknemer), het uitzendbureau (zoals Jobalto), die je wettelijke werkgever is, en de inlenende onderneming bij wie je gaat werken.
Je sluit een contract met het bureau, en het bureau stelt je diensten ter beschikking aan een klantbedrijf. Dit wordt geregeld door de wet van 24 juli 1987.
Jobalto is gespecialiseerd in:
Bekijk al onze vacatures. Onze teams zijn aanwezig in Charleroi, Brussel/Waals-Brabant, Luik, Namen en Doornik/Picardisch Wallonië.
Ja. De wet van 24 juli 1987 legt het beginsel «gelijk loon voor gelijk werk» vast. Als uitzendkracht heb je recht op:
Je salaris wordt vastgesteld op basis van de salarisschalen van de paritaire commissie van het inlenende bedrijf. Het omvat:
Ja. Het uitzendbureau vergoedt je reiskosten:
Als je in de loop van het jaar voldoende uren als uitzendkracht hebt gewerkt, heb je recht op een eindejaarsbonus uitbetaald door de Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten (FSI).
De berekening is gebaseerd op de gewerkte uren en het gemiddelde loon tijdens de referentieperiode.
Als je ziek wordt gedurende de looptijd van je contract, betaalt het bureau je een gegarandeerd salaris de eerste paar dagen. Daarna neemt de aanvullende ziektekostenverzekering het over.
Als je arbeidsongeschiktheid voortduurt na afloop van de contractduur, ga je meteen over naar de uitkeringen van het ziekenfonds, zonder extra wachtdagen.
Ja. De 10 wettelijke Belgische feestdagen worden je uitbetaald, ook als je die dag niet werkt, op voorwaarde dat de feestdag binnen de duur van je contract valt.
Als de feestdag samenvalt met een dag waarop normaal gesproken niet wordt gewerkt (bijv. zondag), dan vervangingsdag wordt toegekend.
Ja, mits je voldoet aan de door de RVA gestelde voorwaarden inzake het aantal gewerkte dagen. Omdat je, net als elke andere werknemer, bij de sociale zekerheid bent aangesloten, heb je tussen je uitzendopdrachten door recht op een werkloosheidsuitkering.
Absoluut. Er is zelfs een specifieke wettelijke grond voor: de inschakelingsmotief. Zo kan het bedrijf je eerst op proef nemen voordat ze je een vast contract aanbieden.
Ja! De Travi-fonds (Opleidingsfonds voor uitzendkrachten) biedt korte en gratis opleidingen aan op tal van gebieden: logistiek, transport, industrie, talen, horeca, veiligheid…
De opleidingen staan open voor uitzendkrachten in opleiding (zonder contract) en voor uitzendkrachten die momenteel een opdracht uitvoeren.
Als uitzendkracht profiteert u van de dezelfde rechten en voordelen als vaste werknemers. Hier volgt een volledig overzicht van uw voordelen:
Samenvatting : U hebt dezelfde rechten als een vaste werknemer, maar dan met de flexibiliteit van uitzendwerk!
Wanneer u zich bij Jobalto aanmeldt, ontvangt u een aanmeldingsmail van InterimSign Wij verzoeken u uw Adminbox-account te activeren
Video-handleidingen:
Wie regelt de formaliteiten? Het is uw uitzendbureau (uw officiële werkgever) moet alle administratieve formaliteiten bij de RVA regelen voor tijdelijke werkloosheid, niet het inlenende bedrijf waar u werkt. Het is echter de RVA die de voorwaarden voor het recht op een uitkering vaststelt.
Belangrijk: Uw medewerking is van essentieel belang om ons snel op de hoogte te brengen van uw situatie en te controleren of u in aanmerking komt. Zonder uw medewerking loopt u het risico uw recht op een werkloosheidsuitkering te verliezen
In welke gevallen kunt u tijdelijk werkloos worden verklaard?
Meer informatie vind je hier → Concrete voorbeelden
Administratieve formaliteiten die door de werknemer moeten worden vervuld:
Indien er geen nieuwe opdracht is: formulier C4-uitzendwerk (verzonden door Jobalto)
Als uitzendkracht kunt u aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering bij slecht weer.
Dit is wat u moet weten over uw verplichtingen en de te ondernemen stappen.
⚠️ BELANGRIJKE VERPLICHTING: Neem onmiddellijk contact met ons op U moet ons absoluut schriftelijk op de hoogte brengen zodra u tijdelijk werkloos bent → Wij moeten de RVA hiervan in kennis stellen om ervoor te zorgen dat u uw uitkeringen ontvangt.
Dagen waarop het weer slecht is, worden door de RVA vergoed aan het begin van de volgende maand bij slecht weer.
Ga naar deze pagina met uitleg.
→ Deze demo laat zien hoe het moet!
Als bediende Als uitzendkracht bij JobAlto hoef je niet te wachten tot mei-juni, zoals de arbeiders : uw vakantiegeld is inbegrepen in elke wekelijkse loonbetaling!
Betalingssysteem voor uitzendkrachten:
Uitzendkrachten ontvangen hun vakantiegeld van het uitzendbureau bij elke loonuitbetaling, in tegenstelling tot arbeiders, die het één keer per jaar van het ONVA ontvangen.
Hoe werkt het in de praktijk: Wekelijkse uitbetaling via uw salaris
Jobalto betaalt u elke week uw vakantiegeld enkel en dubbel naast uw wekelijkse loon, afhankelijk van de tijdens de week geleverde prestaties.
Je kunt de verdeling bekijken op je loonstrook die je elke week in AdminBox ontvangt!
Belangrijk punt: Uw vakantiegeld wordt dus niet uitbetaald wanneer u uw betaalde vakantie opneemt, maar vooraf, vergeet niet om het opzij te leggen, zodat u ten volle van uw vakantie kunt genieten. .
Bronnen:
In België moet je je, na een periode van uitzendwerk, binnen 8 dagen na afloop van je contract opnieuw als werkzoekende inschrijven bij de bevoegde regionale dienst (Actiris, Forem, VDAB of ADG), als je weer werkloos bent. Bron: Onem
Herinschrijving na een periode van uitzendwerk:
Zorg er ook voor dat je je correct ingevulde controlekaart (C3A) aan het einde van de maand bij je uitbetalingsinstantie inlevert.
Bron: Verplichtingen voor tijdelijk werklozen
Dit zijn de voorwaarden waaraan moet worden voldaan:
(Als je 36 jaar of ouder bent, bekijk dan de regels op de website van de’ONEM.)
Weet je niet zeker of je genoeg dagen hebt gewerkt? Je kunt dat controleren op www.mycareer.be. Als het je niet lukt, maak je dan geen zorgen, want de betalingsinstantie controleert dit ook.
Als uitzendkracht hebt u recht op hetzelfde toeslagloon en dezelfde compenserende rusttijd als vaste werknemers Uitzendwerk | FOD Werkgelegenheid – Werk en Sociaal Overleg :
Overuren: In de uitzendsector bedraagt dit maximum 360 uur belastingvermindering (tegenover 180 uur in andere sectoren)
Soort uren | Brutosalaris | RSZ (13,07%) | Voorheffing Pro | Nettoloon |
Normale openingstijden | 150€ | -19,60€ | -23,47€ | ≈ 107 € |
Overuren +50% | 225€ | -29,41€ | -49,5€ | ≈ 146 € |
Herinneringstermijnen | 150€ | 0€ | 0€ | 150€ |
Overuren leveren meer op dan gewone uren EN je hebt geen last van extra kosten!
Geef voorrang aan de uren waarop u uw klanten kunt benaderen om uw nettowinst te maximaliseren. Dit is het grootste voordeel op de Belgische markt!
Bronnen:
De loonbelasting is een voorschot op de inkomstenbelasting die elke werknemer verschuldigd is en die door Jobalto op uw loon wordt ingehouden.
Bij elke loonuitbetaling wordt door de werkgever een percentage van uw bruto belastbaar loon (brutoloon minus de sociale zekerheidsbijdragen) ingehouden.
Voor uitzendkrachten wordt de loonbelasting vastgesteld
Aangezien uitzendbureaus veel moeite hebben om het inkomen van een uitzendkracht (die bij verschillende werkgevers werkt of door verschillende uitzendbureaus wordt ingezet) in te schatten, vereenvoudigt een forfaitair systeem de administratie.
Aangezien de uiteindelijke belasting rekening houdt met de progressieve tarieven, moeten uitzendkrachten vaak een aanzienlijk bedrag aan belasting betalen als ze voor het minimumtarief kiezen.
Als u ervoor kiest om slechts het minimum op uw loon in te houden, houdt u meer netto over, maar loopt u het risico op een onaangename verrassing bij uw belastingaangifte.
De loonbelasting en de belastingen hangen nauw samen met uw persoonlijke fiscale situatie. Uw salaris speelt daarbij een belangrijke rol
Te overwegen factoren:
Starter / bescheiden inkomen (< 25.000 €/jaar) :
Profiel gemiddeld inkomen (25.000-35.000 €/jaar) :
Profiel met een hoog inkomen (> 35.000 €/jaar) :
Bijzondere situaties :
Conservatieve optie (aanbevolen) :
Agressieve (risicovolle) optie :
Evenwichtige optie :
Voor de meeste van onze uitzendkrachten, 18% + dynamische schalen biedt de beste balans tussen:
Neem gerust contact met ons op om te bespreken welk tarief het beste bij uw situatie past!
Onze consultants begeleiden je in de bouw, de logistiek en de industrie.
De wet bepaalt 5 toegestane motieven :
Het is ten strengste verboden gebruik te maken van uitzendkrachten:
Dat hangt af van de reden voor de vervanging:
Met het inschakelingsmotief kunt u kandidaten uittesten voordat ze een vast contract krijgen. De regel 3-6-9 geldt voor:
Geen voorafgaand akkoord van de vakbondsafvaardiging nodig: enkel informatie en raadpleging.
Als inlenende onderneming bent u verantwoordelijk voor:
Absoluut. Elke aanvraag die bij Jobalto wordt ingediend, moet vrij zijn van discriminatie. Het is verboden om profielen te vragen die personen uitsluiten op grond van:
Als we een discriminerende aanvraag ontvangen, moet onze consulent die onmiddellijk melden en contact met u opnemen om een conforme formulering te vinden.
Ja, met inachtneming van de regelgeving inzake werkvergunningen:
Jobalto controleert de geldigheid van de verblijfsvergunningen en regelt de administratieve verplichtingen.
Het uitzendbureau rekent u een totaal uurtarief die bestaat uit:
De burgerlijke aansprakelijkheid De aansprakelijkheid van de uitzendkracht voor schade aan derden is onder dezelfde voorwaarden gedekt als die van vaste werknemers. In geval van lichte fout, wordt hij doorgaans niet persoonlijk aansprakelijk gesteld.
Als inlenende onderneming hebt u dezelfde veiligheidsverplichtingen als tegenover uw eigen werknemers: u bent verantwoordelijk voor de veiligheid op de werkplek.
De opeenvolgende dagcontracten zijn toegestaan, maar worden begeleid. Hiervoor is het volgende vereist:
Bij niet-naleving wordt een verantwoordingsbijdrage kan worden toegepast.
Onze consulenten vinden snel het juiste profiel, in de bouw, de logistiek of de industrie.
