acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/yvhtlem/www/wp-includes/functions.php on line 6170Alle antwoorden op de meest gestelde vragen — of je nu sollicitant bent of een bedrijf.
Uitzendwerk is een driehoeksverhouding: jij (de werknemer), het uitzendbureau (zoals Jobalto), die je wettelijke werkgever is, en de inlenende onderneming bij wie je gaat werken.
Je sluit een contract met het bureau, en het bureau stelt je diensten ter beschikking aan een klantbedrijf. Dit wordt geregeld door de wet van 24 juli 1987.
Jobalto is gespecialiseerd in:
Onze teams zijn aanwezig in Charleroi, Brussel/BW, Luik en Doornik/Picardisch Wallonië.
Ja. De wet van 24 juli 1987 legt het beginsel «gelijk loon voor gelijk werk» vast. Als uitzendkracht heb je recht op:
Je salaris wordt vastgesteld op basis van de salarisschalen van de paritaire commissie van het inlenende bedrijf. Het omvat:
Ja. Het uitzendbureau vergoedt je reiskosten:
Als je in de loop van het jaar voldoende uren als uitzendkracht hebt gewerkt, heb je recht op een eindejaarsbonus uitbetaald door de Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten (FSI).
De berekening is gebaseerd op de gewerkte uren en het gemiddelde loon tijdens de referentieperiode.
Als je ziek wordt gedurende de looptijd van je contract, betaalt het bureau je een gegarandeerd salaris de eerste paar dagen. Daarna neemt de aanvullende ziektekostenverzekering het over.
Als je arbeidsongeschiktheid voortduurt na afloop van de contractduur, dan krijg je direct de vergoedingen van de aanvullende ziektekostenverzekering — zonder extra wachttijd.
Ja. De 10 wettelijke Belgische feestdagen worden je uitbetaald, ook al werk je die dag niet — op voorwaarde dat de feestdag binnen de looptijd van je contract valt.
Als de feestdag samenvalt met een dag waarop normaal gesproken niet wordt gewerkt (bijv. zondag), dan vervangingsdag wordt toegekend.
Ja, mits je voldoet aan de door de RVA gestelde voorwaarden inzake het aantal gewerkte dagen. Omdat je, net als elke andere werknemer, bij de sociale zekerheid bent aangesloten, heb je tussen je uitzendopdrachten door recht op een werkloosheidsuitkering.
Absoluut. Er is zelfs een specifieke wettelijke grond voor: de invoegtekst. Zo kan het bedrijf je eerst op proef nemen voordat ze je een vast contract aanbieden.
Ja! De Travi-fonds (Opleidingsfonds voor uitzendkrachten) biedt korte en gratis opleidingen aan op tal van gebieden: logistiek, transport, industrie, talen, horeca, veiligheid…
De opleidingen staan open voor uitzendkrachten in opleiding (zonder contract) en voor uitzendkrachten die momenteel een opdracht uitvoeren.
Onze consultants begeleiden je in de bouw, de logistiek en de industrie.
De wet bepaalt 5 toegestane motieven :
Het is ten strengste verboden gebruik te maken van uitzendkrachten:
Dat hangt af van de reden voor de vervanging:
Met de proefplaatsing kun je kandidaten testen voordat ze een vast contract krijgen. De regel 3-6-9 geldt voor:
Er is geen voorafgaande toestemming van de vakbondsafvaardiging nodig — alleen informatie en raadpleging.
Als gebruiker ben je verantwoordelijk voor:
Absoluut. Elke aanvraag die bij Jobalto wordt ingediend, moet vrij zijn van discriminatie. Het is verboden om profielen te vragen die personen uitsluiten op grond van:
Als wij een verzoek ontvangen dat discriminerend is, is onze adviseur verplicht dit onmiddellijk te melden en contact met je op te nemen om een formulering te vinden die aan de regels voldoet.
Ja, met inachtneming van de regelgeving inzake werkvergunningen:
Jobalto controleert de geldigheid van de verblijfsvergunningen en regelt de administratieve verplichtingen.
Het uitzendbureau brengt je totaal uurtarief die bestaat uit:
De burgerlijke aansprakelijkheid De aansprakelijkheid van de uitzendkracht voor schade aan derden is onder dezelfde voorwaarden gedekt als die van vaste werknemers. In geval van lichte fout, wordt hij doorgaans niet persoonlijk aansprakelijk gesteld.
Als inlenend bedrijf heb je dezelfde veiligheidsverplichtingen als ten opzichte van je eigen werknemers — jij bent verantwoordelijk voor de veiligheid op de werkplek.
De opeenvolgende dagcontracten zijn toegestaan, maar worden begeleid. Hiervoor is het volgende vereist:
Bij niet-naleving wordt een verantwoordingsbijdrage kan worden toegepast.
Onze consultants vinden snel het juiste profiel — in de bouw, de logistiek of de industrie.
