Toutes les réponses aux questions les plus posées — que tu sois candidat ou entreprise.
Le travail intérimaire, c’est une relation tripartite : toi (le travailleur), l’agence d’intérim (comme Jobalto) qui est ton employeur légal, et l’entreprise utilisatrice chez qui tu vas travailler.
Tu signes un contrat avec l’agence, et l’agence met tes services à disposition d’une entreprise cliente. C’est réglementé par la loi du 24 juillet 1987.
Jobalto est spécialisé dans :
Nos équipes sont présentes à Charleroi, Bruxelles/BW, Liège et Tournai/Wallonie Picarde.
Oui. La loi du 24 juillet 1987 pose le principe « à travail égal, salaire égal ». En tant qu’intérimaire, tu bénéficies :
Ton salaire est fixé sur base des barèmes de la commission paritaire de l’entreprise utilisatrice. Il comprend :
Oui. L’agence d’intérim intervient dans tes frais de déplacement :
Si tu as travaillé suffisamment d’heures en intérim durant l’année, tu as droit à une prime de fin d’année versée par le Fonds Social pour les Intérimaires (FSI).
Le calcul se base sur les heures prestées et le salaire moyen perçu pendant la période de référence.
Si tu tombes malade pendant ton contrat, l’agence te paie un salaire garanti pour les premiers jours. Ensuite, la mutuelle prend le relais.
Si ton incapacité se prolonge au-delà de la durée du contrat, tu passes directement aux indemnités de la mutuelle — sans jours de carence supplémentaires.
Oui. Les 10 jours fériés légaux belges te sont payés, même si tu ne travailles pas ce jour-là — à condition que le jour férié tombe pendant la durée de ton contrat.
Si le jour férié coïncide avec un jour normalement chômé (ex : dimanche), un jour de remplacement est accordé.
Oui, si tu remplis les conditions de jours de travail requis par l’ONEM. Grâce à ton assujettissement à la sécurité sociale comme tout salarié, tu as droit aux allocations de chômage entre tes missions intérimaires.
Absolument. Il existe même un motif légal spécifique pour ça : le motif insertion. Il permet à l’entreprise de te tester avant de t’engager en fixe.
Oui ! Le Fonds Travi (Fonds de Formation pour les Intérimaires) propose des formations courtes et gratuites dans de nombreux domaines : logistique, transport, industrie, langues, HORECA, sécurité…
Les formations sont accessibles aux candidats-intérimaires (non sous contrat) et aux intérimaires en mission.
Nos consultants t'accompagnent dans les secteurs construction, logistique et industrie.
La loi prévoit 5 motifs autorisés :
Il est formellement interdit de recourir à l’intérim :
Ça dépend de la raison du remplacement :
Le motif insertion te permet de tester des candidats avant de les engager en CDI. La règle 3-6-9 s’applique :
Pas besoin d’accord préalable de la délégation syndicale — seulement une information et consultation.
En tant qu’entreprise utilisatrice, tu es responsable de :
Absolument. Toute demande formulée à Jobalto doit être exempte de discrimination. Il est interdit de demander des profils excluant des personnes sur base de :
Si une demande discriminatoire nous parvient, notre consultant est tenu de la signaler immédiatement et de te contacter pour trouver une formulation conforme.
Oui, dans le respect de la réglementation sur les permis de travail :
C’est Jobalto qui vérifie la validité des titres de séjour et gère les obligations administratives.
L’entreprise d’intérim te facture un taux horaire global qui comprend :
La responsabilité civile de l’intérimaire pour les dommages causés à des tiers est couverte dans les mêmes conditions que pour les travailleurs fixes. En cas de faute légère, il n’est généralement pas tenu pour responsable personnellement.
En tant qu’entreprise utilisatrice, tu as les mêmes obligations de sécurité que vis-à-vis de tes propres travailleurs — c’est toi qui réponds de la sécurité du lieu de travail.
Les contrats journaliers successifs sont autorisés mais encadrés. Ils nécessitent :
En cas de non-respect, une cotisation de responsabilisation peut être appliquée.
Nos consultants trouvent le bon profil rapidement — en construction, logistique ou industrie.
