Voor een bedrijf dat actief is in de betonsector zijn we op zoek naar een veelzijdige elektromechanicus (m/v).
De stappen om bij Jobalto aan de slag te gaan.
Maak een afspraak met een coach of recruiter om de vacatures te bespreken die je interesseren. Samen stippelen jullie je toekomst uit!
De ontmoeting die alles zal veranderen! Tijdens een persoonlijk gesprek lichten onze coaches en recruiters de verschillende vacatures voor u toe en leren ze u beter kennen, zodat ze u aan de juiste kansen kunnen koppelen. Want een persoonlijkheid past niet op één A4’tje 😉.
De rest schrijf je zelf. We regelen afspraken voor je om de bedrijven te leren kennen en meer te weten te komen over je toekomstige beroep. Als het klikt, begin je aan een nieuw hoofdstuk in je leven.
We volgen je ontwikkeling op de voet, zorgen ervoor dat alles soepel verloopt en beantwoorden je vragen over HR, salarisadministratie en administratie 😉. We organiseren trainingen om je te ondersteunen bij je ontwikkeling
Een toegewijde consultant begeleidt je van A tot Z: van het zoeken naar de ideale functie tot je inwerking bij het bedrijf. We staan klaar om je vragen te beantwoorden en je bij elke stap te helpen.
Wij investeren in jouw ontwikkeling. Volg praktische opleidingen om je vaardigheden uit te breiden en je carrière een boost te geven, of het nu gaat om veiligheid, technische vaardigheden of soft skills.
Je traject houdt niet op bij het ondertekenen van het contract. We volgen je ontwikkeling, regelen de administratie (salarisadministratie, contracten, documenten) en staan gedurende je hele opdracht voor je klaar.
Als uitzendkracht profiteert u van de dezelfde rechten en voordelen als vaste werknemers. Hier volgt een volledig overzicht van uw voordelen:
Samenvatting : U hebt dezelfde rechten als een vaste werknemer, maar dan met de flexibiliteit van uitzendwerk!
Wanneer u zich bij Jobalto aanmeldt, ontvangt u een aanmeldingsmail van InterimSign Wij verzoeken u uw Adminbox-account te activeren
Video-handleidingen:
Wie regelt de formaliteiten? Het is uw uitzendbureau (uw officiële werkgever) moet alle administratieve formaliteiten bij de RVA regelen voor tijdelijke werkloosheid, niet het inlenende bedrijf waar u werkt. Het is echter de RVA die de voorwaarden voor het recht op een uitkering vaststelt.
Belangrijk: Uw medewerking is van essentieel belang om ons snel op de hoogte te brengen van uw situatie en te controleren of u in aanmerking komt. Zonder uw medewerking loopt u het risico uw recht op een werkloosheidsuitkering te verliezen
In welke gevallen kunt u tijdelijk werkloos worden verklaard?
Meer informatie vind je hier → Concrete voorbeelden
Administratieve formaliteiten die door de werknemer moeten worden vervuld:
Indien er geen nieuwe opdracht is: formulier C4-uitzendwerk (verzonden door Jobalto)
Als uitzendkracht kunt u aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering bij slecht weer.
Dit is wat u moet weten over uw verplichtingen en de te ondernemen stappen.
⚠️ BELANGRIJKE VERPLICHTING: Neem onmiddellijk contact met ons op U moet ons absoluut schriftelijk op de hoogte brengen zodra u tijdelijk werkloos bent → Wij moeten de RVA hiervan in kennis stellen om ervoor te zorgen dat u uw uitkeringen ontvangt.
Dagen waarop het weer slecht is, worden door de RVA vergoed aan het begin van de volgende maand bij slecht weer.
Ga naar deze pagina met uitleg.
→ Deze demo laat zien hoe het moet!
Als als werknemer Als uitzendkracht bij JobAlto hoef je niet te wachten tot mei-juni, zoals de arbeiders : uw vakantiegeld is inbegrepen in elke wekelijkse loonbetaling!
Betalingssysteem voor uitzendkrachten:
Uitzendkrachten ontvangen hun vakantiegeld van het uitzendbureau bij elke loonuitbetaling, in tegenstelling tot arbeiders, die het één keer per jaar van het ONVA ontvangen.
Hoe werkt het in de praktijk: Wekelijkse uitbetaling via uw salaris
Jobalto betaalt u elke week uw vakantiegeld enkel en dubbel naast uw wekelijkse loon, afhankelijk van de tijdens de week geleverde prestaties.
Je kunt de verdeling bekijken op je loonstrook die je elke week in AdminBox ontvangt!
Belangrijk punt: Uw vakantiegeld wordt dus niet uitbetaald wanneer u uw betaalde vakantie opneemt, maar eerst, vergeet niet om het opzij te leggen, zodat u ten volle van uw vakantie kunt genieten. .
Bronnen:
In België moet je je, na een periode van uitzendwerk, binnen 8 dagen na afloop van je contract opnieuw als werkzoekende inschrijven bij de bevoegde regionale dienst (Actiris, Forem, VDAB of ADG), als je weer werkloos bent. Bron: Onem
Herinschrijving na een periode van uitzendwerk:
Zorg er ook voor dat je je correct ingevulde controlekaart (C3A) aan het einde van de maand bij je uitbetalingsinstantie inlevert.
Bron: Verplichtingen voor tijdelijk werklozen
Dit zijn de voorwaarden waaraan moet worden voldaan:
(Als je 36 jaar of ouder bent, bekijk dan de regels op de website van de’ONEM.)
Weet je niet zeker of je genoeg dagen hebt gewerkt? Je kunt dat controleren op www.mycareer.be. Als het je niet lukt, maak je dan geen zorgen, want de betalingsinstantie controleert dit ook.
Als uitzendkracht hebt u recht op hetzelfde toeslagloon en dezelfde compenserende rusttijd als vaste werknemers Uitzendwerk | FOD Werkgelegenheid – Werk en Sociaal Overleg :
Overuren: In de uitzendsector bedraagt dit maximum 360 uur belastingvermindering (tegenover 180 uur in andere sectoren)
Soort uren | Brutosalaris | RSZ (13,07%) | Voorheffing Pro | Nettoloon |
Normale openingstijden | 150€ | -19,60€ | -23,47€ | ≈ 107 € |
Overuren +50% | 225€ | -29,41€ | -49,5€ | ≈ 146 € |
Herinneringstermijnen | 150€ | 0€ | 0€ | 150€ |
Overuren leveren meer op dan gewone uren EN je hebt geen last van extra kosten!
Geef voorrang aan de uren waarop u uw klanten kunt benaderen om uw nettowinst te maximaliseren. Dit is het grootste voordeel op de Belgische markt!
Bronnen:
De loonbelasting is een voorschot op de inkomstenbelasting die elke werknemer verschuldigd is en die door Jobalto op uw loon wordt ingehouden.
Bij elke loonuitbetaling wordt door de werkgever een percentage van uw bruto belastbaar loon (brutoloon minus de sociale zekerheidsbijdragen) ingehouden.
Voor uitzendkrachten wordt de loonbelasting vastgesteld
Aangezien uitzendbureaus veel moeite hebben om het inkomen van een uitzendkracht (die bij verschillende werkgevers werkt of door verschillende uitzendbureaus wordt ingezet) in te schatten, vereenvoudigt een forfaitair systeem de administratie.
Aangezien de uiteindelijke belasting rekening houdt met de progressieve tarieven, moeten uitzendkrachten vaak een aanzienlijk bedrag aan belasting betalen als ze voor het minimumtarief kiezen.
Als u ervoor kiest om slechts het minimum op uw loon in te houden, houdt u meer netto over, maar loopt u het risico op een onaangename verrassing bij uw belastingaangifte.
De loonbelasting en de belastingen hangen nauw samen met uw persoonlijke fiscale situatie. Uw salaris speelt daarbij een belangrijke rol
Te overwegen factoren:
Profiel: beginners/laag inkomen (< 25.000 € per jaar) :
Profiel gemiddeld inkomen (25.000-35.000 €/jaar) :
Profiel met een hoog inkomen (> 35.000 €/jaar) :
Bijzondere situaties :
Conservatieve optie (aanbevolen) :
Agressieve (risicovolle) optie :
Evenwichtige optie :
Voor de meeste van onze uitzendkrachten, 18% + dynamische schalen biedt de beste balans tussen:
Neem gerust contact met ons op om te bespreken welk tarief het beste bij uw situatie past!
